的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张 。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生纠纷后，通过咨询后才获悉双倍工资制度的规定，若从第一个月开始计算仲裁时效，则易 ...
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及降低工作量（减少工资）等方式刁难卢某。卢某本以为请求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额仲裁期限已过（时间已至2014年8月20日），经咨询劳动局及律师才知道仍可以提起仲裁，故，卢某委托了本律师向仲裁委申请仲裁要求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额 ...
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，并经诊断患有职业病，所以自己也不敢继续呆在造船厂工作，才申请辞职。经咨询本律师后，梁某知道单位存在违法情形，根据法律可获得相应赔偿，梁某委托本 劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动保护 ...
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满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19 项目。其中，许可经营项目为劳务中介、劳务咨询、职业介绍；一般经营项目为境内劳务派遣服务。其在与郭1签订劳动合同的同时，与乙公司签订了劳务派遣协议 ...
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咨询律师：浦律师通常在和用人单位签订完劳动合同后，签订好的劳动合同有没有时间限制? 《劳动法》第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的 ...
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上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔 办理用工手续的。如果公司认为陈先生涉嫌拥有“双重国籍”，完全可以先向有关机构咨询，在对陈先生的国籍进行明确界定后，再作处理，而不能草率行事 ...
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劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/shuangbeigongzi/suopei/2525.html...
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劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/2525.html...
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工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满 此条所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿，而不包括视为无固定劳动合同的情形。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa ...
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合同期限、月基本工资等其他事项后，印刷公司为张某办理了各项社会保险，也按合同约定发放工资等。2008年9月，张某书面申请辞职，事由为自己创业。 单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。事实上，在双方劳动 ...
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