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》之规定,用人单位决定提前解散的,其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出自行解散决议经审批机关核准后,即行生效,被告据此终止与劳动者签订的 的此项抗辩,难以采信。且被告曾为包括原告在内的三期女职工投保生育保险,合同终止后,原告亦已实际领得相关保险金,故可视为被告已自愿对三期女职工因 ...
//www.110.com/ziliao/article-354445.html -了解详情
建波亲属)诉称,周建波进被告单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市鄞州区劳动争议 的特殊性决定的,这些证件只能证明周建波驾驶的出租车属于被告以及周建波从事出租车驾驶经过相关部门的审批的事实,但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综 ...
//www.110.com/ziliao/article-290324.html -了解详情
起至同年12月31日止。2003年11月27日,鱼珠林产集团向丁晓明发出劳动合同期满不续订通知书。同时,子弟学校也于同年12月31日书面通知丁晓明于劳 林产集团也于2004年3月6日、4月9日给丁晓明邮寄《劳动关系证明书》、《失业保险金审批通知书》、《职工养老保险手续》、《广州市职被告动手册》等,但丁 ...
//www.110.com/ziliao/article-194608.html -了解详情
建波亲属)诉称,周建波进被告单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市鄞州区劳动争议 的特殊性决定的,这些证件只能证明周建波驾驶的出租车属于被告以及周建波从事出租车驾驶经过相关部门的审批的事实,但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综 ...
//www.110.com/ziliao/article-146136.html -了解详情
建波亲属)诉称,周建波进被告单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市鄞州区劳动争议 的特殊性决定的,这些证件只能证明周建波驾驶的出租车属于被告以及周建波从事出租车驾驶经过相关部门的审批的事实,但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综 ...
//www.110.com/ziliao/article-145358.html -了解详情
原告多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉 作出相同的规定。因被告并未举出与原告丈夫左俊方签订的劳动合同,无法证明该合同已期满,劳动部门虽已审批备案,但也无被告与左俊方签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-132695.html -了解详情
原告多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉 作出相同的规定。因被告并未举出与原告丈夫左俊方签订的劳动合同,无法证明该合同已期满,劳动部门虽已审批备案,但也无被告与左俊方签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-58683.html -了解详情
原告多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的申诉 作出相同的规定。因被告并未举出与原告丈夫左俊方签订的劳动合同,无法证明该合同已期满,劳动部门虽已审批备案,但也无被告与左俊方签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-57433.html -了解详情
其无法接受的案例,接受委托后,代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系,故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况,后期向劳动仲裁 补偿当事人的损失,并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系(签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度)。 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情
,工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效,以劳动合同到期为由,将张某等人退回劳务开发公司,劳务开发公司解除与张某等人 代理意见。经过仲裁庭多次进行庭前、庭后调解,基本达成一致意见,但由于国企审批程序问题,结果是无疾而终。最终仲裁庭裁支持采纳了杜律师的部分意见,裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-640935.html -了解详情
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