的书面劳动合同，月工资标准2200元；该劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，顾某继续向某公司提供劳动，月工资标准调整为2600元。在职期间，某公司于每月15日 上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。关于某公司是否应向顾某支付交通费一节，因顾某未提供充分有效证据证明某公司应向其支付2013年4月、5月 ...
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应当依法予以承担责任。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照 的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方 ...
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劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 评价：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发 ...
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各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从 国等签订的文件盖印时间与签署的日期不符。这就产生一个问题，即这一文件是否有效？法院的观点是只要印章是真实的，时间不同对所证明的事实没有影响，就应 ...
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用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函[2001]249号文对该 。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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中XX局集团有限公司劳动合同纠纷一案（重审）的诉讼代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。（一） 。也就是说，被告审查原告的问题没有期限的规定，只要问题没调查清楚，被告都可以继续调查，原告理应配合调查。遗憾的是，原告老老实实接受被告的所谓审查20多年后， ...
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． 被诉人缺席． 第三人辩称：一是解除劳动合同的前提是双方之间存在有效的劳动合同。公司与申诉人之间的劳动合同在2000年11月已经到期，双方之间也 后该公司变更为河北某某保定分公司，系河北某某下属公司。合同期满后未续订劳动合同，双方继续履行劳动合同关系：2006年3月河北某某保定分公司实行承包经营，韩 ...
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将及竞业限制补偿金 15 000 元。案件审理过程中，永新公司主张解除决定合法有效；假使法院认定其公司解除行为违法，则应一并认定其公司与林某间《保密 ，劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或法院审理认定双方间劳动合同关系无法继续履行。则在此情况下，双方间劳动关系确处于解除状态。因此，双方间竞业限制协议 ...
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与原告签署的第二份协议替代了前一份协议。同时被告还与夏某某签署劳动合同，聘请夏某某担任被告高级产品经理，使用转让技术负责开发出符合被告要求 IFXpert用户行为分析与管控子系统是IP综合网管面向差异化服务、精细化管理的有效补充，IFXpert已在上海电信成功商用于非法VoIP业务的分析与控制，在四川 ...
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“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而 法律、司法解释的规定请求人民法院予以调整来保护自身利益，竞业限制协议仍应当认定有效。 双方签订的《保密及竞业禁止协议》是双方真实意思表示，双方的竞 ...
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