某1000元入厂风险抵押金。1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少 显然是违法的，仲裁机构的裁定完全正确。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。《劳动法》第23条规定，劳动 ...
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担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自 是经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法 ...
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担保后生效，而双方实际没有办理担保。 2007年6月，合同期满后，被告江某某未与原告续签劳动合同，离开原告。2007年11月，原告发现，被告江某某私自 是经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规的规定，应当认定双方约定的违约金数额是完全合法 ...
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劳动争议咨询中心律师评析】本案的焦点在于，劳资双方在劳动合同期满后继续保持劳动关系，但并未签订书面劳动合同，这种情况是否适用双倍工资的惩罚性规定。《劳动合同法 ”。换而言之，法律并不认为用人单位在劳资双方在前一份劳动合同到期后不与劳动者签订书面的劳动合同就无需支付双倍工资。如果劳资双方的前一份劳动合同 ...
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应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 至2002年2月14日期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到 ...
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变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除 十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；律师解法：很多劳动者咨询为什么合同到期终止公司不续签才有补偿，为什么补偿从2008 ...
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大意的人来说，只有有过深刻教训才有深刻体会。下面用两个小案例说明公章和劳动合同保管的重要性。 A、公章被偷盖，公司无奈支付莫须有的工资 一、案情介绍 A大学 到W可以自56岁领取失业金至退休。由于L司实际不经营了，也不需要这个岗位，便口头告知W合同期满不再续签。但W不服，并趁公司无人时把自己的自06 ...
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的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动合同期满，化工制品公司不再与王某续签劳动合同。短暂失业后，1999年4月，王某通过劳动力市场找到了新 通知后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的答复都是公司效益很差，做出这样的决定也是出于无奈。 ...
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年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍 简称《劳动合同法》）第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方 ...
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佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳 终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。当然，鸿佳商务公司在管理上 ...
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