支付经济补偿金的12种情形： 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订 ...
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人认为，万佳公司从2003年9月名称变更后主体已不存在，原劳动合同自然解除，由于合同未到期，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务 劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动合同期满终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。 当然，鸿佳商务公司在管理上存在 ...
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支付经济补偿金的12种情形： 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订 ...
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工作时间时，不应 扣除劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动 工资。该暂行规定虽然执行到2001年6月被废止，但如果有在期间的劳动合同，期满支付经济补偿也要执行到2001年6月。此外，1993年国务院颁布的 ...
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月31日、2007年1月1日至2007年12月31日的书面劳动合同。2007年12月31日劳动合同期满后，被告既未通知原告终止又未与原告续签劳动合同。 向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同，这对原告是显失公平的。近几年，有些地区已依照《劳动法》和《劳动 ...
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，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动 ...
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、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。二、用人单位应当支付经济补偿金的20种情形(一)劳动者解除劳动合同的(8种情形)：1、用人单位未 ;16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员而解除的;17、劳动合同期满，劳动者同意 ...
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，职工因工致残被鉴定为７级至１０级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应 ...
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应为九个月。按现行规定，医疗期内劳动合同到期的，用人单位应将劳动合同应顺延至医疗期满为止。王先生的劳动合同本应于2013年12月31日到期，但 80%。二、王先生要求医疗器械公司支付克扣工资的经济补偿金，缺乏法律依据。1994年，劳动部印发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法第三条规定：用人 ...
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接受派遣，继续在成都从事吉列公司博朗品牌的销售工作。该合同到期后，派遣公司未再与申请人签订劳动合同，申请人继续在吉列公司从事博朗品牌 上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用：解除劳动合同的经济补偿金6000元，未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元，以上两项合计14965.50元 ...
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