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项目经理。2008年 10月,公司与吴女士续签了劳动合同,合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是,2010年1月8日,公司单方通知 法院对该案作出一审宣判。法院认为:《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当包括工作内容工作地点等内容;第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更 ...
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劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……(四)工作内容工作地点……”。由上可见,公司 规定,公司应当向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在(2012)嘉民四(民)初字第 ...
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项目经理。2008年 10月,公司与吴女士续签了劳动合同,合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是,2010年1月8日,公司单方通知 法院对该案作出一审宣判。法院认为:《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当包括工作内容工作地点等内容;第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更 ...
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2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果:一 主体是用人单位和工会或者劳动者的代表,劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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+工龄工资及缴纳五险一金,并连续计算工龄,并于七、八月份分配新的工作内容。某轴承销售公司支付了马某2014年7月、8月工资(应领工资2,120 均是王永远律师代理马某进行的,最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元,向马某给付工资32857元。 三、案件来源于:(2017 ...
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沈某系公司人力资源经理,完全了解《劳动合同法》等规定,其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同,因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因,不排除沈某故意 裁决,又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法:人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源 ...
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2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果:一 主体是用人单位和工会或者劳动者的代表,劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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,该录音系刘×、贾×在内的部分教师与二外中心法定代表人刘权及工作人员张×的谈话,内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元,但是底薪要求每周需要完成4个课时 二外中心不发放工资是合乎法律规定的,擅自离职是马x违反劳动合同劳动合同法,因此是马x单方解除劳动关系;3.二外中心没有违法之处,单位实行考勤制度 ...
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7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后,又给您发邮件,要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室,至今没有得到您的回复,为了下学期教学 31日前与祝×老师办理物品交接手续后,到中心办公室办理相关手续”;4.《解除劳动合同证明》,内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职我单位,担任英语教师岗位 ...
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手续,本人可享受退休养老金待遇,现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同,并且没有及时为本人办理退休手续,造成财产损失,红核物业公司应 》的制定程序合法,且其内容并不违反法律规定,可以作为公司规章制度在公司范围内实施。被告(原告)在与原告(被告)签订《劳动合同》前对原告(被告) ...
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