种观点，不一而论。 一种观点认为，用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条，因为该条规定用人单位自用工之日起超过一个月 也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的 ...
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主体并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一， 合同无效，这是不对的。《劳动合同法》问答集体合同与劳动合同有什么关系首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。所谓合同的效力从法律上说，主要包括 ...
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情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 人民共和国劳动合同法》规定劳动者具有提前解除劳动合同的决定权，以及限制用人单位与劳动者约定违约金，其目的都在于保护劳动者自由选择职业的权利。从宪法上讲， ...
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仍在企业就业已超过《劳动法》调整范围。张某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求劳动和社会保障局对其所受工伤予以认定，并要求该企业对他作出经济补偿。 【争议 截然不同的意见： 第一种意见认为，张某已超过法定的退休年龄，其已不属于法律意义上的劳动者，不应该受到《劳动合同法》的保护，虽然是在工作中受伤但不应认定 ...
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公司，因此“解散事由不等于解散”。法院判决解散，股东会决议解散只意味着出现了法定的“解散事由”应当启动解散工作，而不意味着公司已经解散了。“清算期间，公司存续” 劳动合同有特殊约定。3、根据《劳动合同法》的有关规定，立法上已经有条件的承认双重劳动关系，是否同意劳动者建立双重劳动关系，用人单位有权决定。 ...
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先生也确认与公司进行了协商，双方仅在补偿金额上存在分歧，而徐先生对解除劳动合同的理由并未提出异议，对公司的辞退行为本身无异议，应视为由公司提出双方协商 支付双倍赔偿金，其主要理由是： 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 ，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者 ...
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仍在企业就业已超过《劳动法》调整范围。张某不服，遂向当地法院提起诉讼，要求劳动和社会保障局对其所受工伤予以认定，并要求该企业对他作出经济补偿。 【争议 截然不同的意见： 第一种意见认为，张某已超过法定的退休年龄，其已不属于法律意义上的劳动者，不应该受到《劳动合同法》的保护，虽然是在工作中受伤但不应认定 ...
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补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。并于8月6日作出不予支持申请人请求的 双倍工资和补签合同视作是用人单位承担的同时并列责任。 《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。 ...
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14条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关；劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动 七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定 ...
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