,用人单位与职工建立劳动关系,即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定强制性义务。二、用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险的风险分析根据《劳动法》《社会保险法》等 应当享受的社会保险待遇确定认定具体损失。(四)造成劳动关系不稳定,可能支付经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的 ...
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鞋业),所在地址泌阳县XXXXXX。被告史XXXXX,曾用名史XXXX,女,汉族。原告XXXX鞋业与被告史XXXX工伤保险待遇纠纷一案,本院于2013年12月10日立案受理后,依法 第(七)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三 ...
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为其搬运工人,并约定了每月的工资报酬,双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的, 基本养老保险制度,随之将是《社会保险法》的修订。一旦《社会保险法》将农村居民的社会养老保险纳入社会统筹的范围,农村居民享受与城镇居民一样的基本养老保险 ...
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合作等都涉及更多的法律规范。据媒体报道,国务院《工资条例》、正在起草,《社会保险法》也已经颁布。《工资条例》主要内容集中在如何增长劳动者工资等方面;《社会 的所有区别、应注意的问题和对企业的影响;(3)《劳动合同法》与《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》的条款对应的区别,并提供对照文本及《劳动合同法》 ...
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凭,证据确凿,足以认定。 本委认为:根据《劳动合同法》第三十五条的规定: “用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。”申请人离职前 条、第八十二条、《社会保险法》第八十四条、第八十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定 ...
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伤残就业补助金才提出终止劳动合同,其要求宏山公司支付经济补偿金已无任何法律依据。四、邓彬平的伤已被认定为工伤,邓彬平主张的是《社会保险法》和《工伤保险 辩称:建峰公司上诉提出建峰公司不连带承担邓彬平的工伤赔偿义务,与《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定相冲突,请二审法院驳回其上诉。 上诉人建峰 ...
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未依法与申诉人签订劳动合同,也未依法办理工伤等社会保险,未依法向申诉人支付相关工伤待遇。这是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》 申诉人主张的仲裁请求完全符合客观事实,符合法律规定,依法应予支持。 三、被诉人与申诉人签订的赔偿协议书显然严重违反国家强制性的法律规定,属于无效协议,被诉人应 ...
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社会保险,补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。 如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫被自愿,依据《劳动合同法》第38条、第46条 社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 3、劳动保障行政部门查处的风险。 依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定,即使劳动者保证不 ...
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当事人在法定范围内对本人合法权利的自由处分权,实现诉讼法律效果与社会效果的统一,促进社会和谐,人民法院应当根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法 关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经 ...
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自身的赔偿责任,使得协议中议定的赔偿数额与实际产生的损失存有较大的差距,那么,这种赔偿协议是显失公平的。《合同法》规定,对显失公平的合同,当事人 商业保险。社会保险制度是社会保障制度的核心,主要包括:统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》,是一 ...
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