劳动合同法中关于公司管理规定 -案例分析搜索

企业规章制度

的方法，是我们制定出行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险的重要基础。在《劳动合同法》背景下企业制定规章制度潜在的法律风险人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的 ...

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成都郫都区律师为被解聘劳动者成功维权

申请人劳动关系而引发的争议承担举证责任。本案中，被申请人提交了《**违纪处理管理规定》、《劳动合同解除通知书》、申请人的《谈话笔录》、《情况说明》、《第87条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第87条，《中和人民共和国劳动合同法实施条例》第25条 ...

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某某橡塑有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

月出勤20天、2月出勤6天、3月出勤3天。另，某某公司提交的《阿米巴经营管理目标责任书》于2018年2月9日订立，并约定：办事处经理基本工资7000 合同法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：裁判结果一、原告青岛 ...

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。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，若裁减人员应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定办理。人民法院在审理因新型冠状病毒疫情引发的劳动争议案件力度，按出卖人严重违约认定，以保障守约方的合法权益；如出卖人有违反行政管理规定的，则建议行政机关予以处罚；如出卖人涉嫌违法犯罪的，则移送公安机关 ...

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王某劳动纠纷一案

连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人合同关系，系原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定而依法解除，因此被告应当向原告支付相应的经济补偿金。另外，被告**公司在庭审中主张：原告确曾升任 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

倍的诉讼请求应否得到支持，有两种意见。一种意见认为，依照劳动合同法的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应承担支付双倍工资另一倍的法律责任，现在明星公司劳动合同，是此案双方争议的关键。审理中，王茁表示，他虽是公司总经理，但总经理等公司高级管理人员并没有被《劳动合同法》排除在调整范围之外，“总经理也是 ...

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飞行员辞职：自由翱翔有代价

本院难以支持。大清航空公司制定的《大清航空股份有限公司劳动合同管理规定》中关于违约金的约定，不属于《劳动合同法》规定的可以约定违约金的范围，的！【相关案例】----以上案情根据以下案例编写中国东方航空股份有限公司诉王腾劳动争议一案二审民事判决书案号：（2017）沪01民终5998号中国东方 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

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如何认定公司高管劳动者的身份

日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，和认识，与大家共同商榷。 1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。根据公司法第216条第1款的规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务 ...

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