在劳动合同法律中，无论从何种角度而言，上述《劳动合同法》在第四十七条第二款关于“职工月平均工资三倍封顶”的规定，依法并不能在本案裁判中适用，除非基于 倍封顶”，因此在分段计算本案中经济补偿金的基数标准时，2007年12月31日前分段计算的经济补偿金不能适用“三倍封顶”，张柏芝在劳动合同解除前十二个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
应否计入工作年限的问题，要结合具体情况进行分析认定。一般认为，劳动者在用人单位成立前即负责用人单位的筹建工作，且双方在劳动合同中亦约定 ；解除劳动关系经济补偿金16620元。 物业公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 本案涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
、裁令被告按《劳动合同法》第八十五条之规定支付应付金额一倍的标准向原告加付赔偿金124987元;五、裁令被告支付原告经济补偿金54175元;六、裁令 10个月（自2008年至2018年计算10年）的经济补偿金合计48780元予以支持，其余部分予以驳回。 六、关于原告诉求判令被告按社会保险经办机构规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-767537.html -了解详情
值信不服向法院起诉。 法院判决：企业不支付经济补偿金 莒县法院审理后认为：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-754001.html -了解详情
存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因 《广东省高级人民法院关于适用小额诉讼程序审理民事案件的操作指引》第1条的规定，对于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
条是这样规定的：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予 情形，故公司主张适用广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条第二款规定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-632167.html -了解详情
1578元计算，应给付2011年7月至2014年2月27日合计31个月的差额部分60463.95元［（3528.45元-1578元）×31个月］。（二） 和法律依据，本院不予支持。 二、关于吕金昌要求补足经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-631613.html -了解详情
的关系。 关于确认本案的被申请人我们还是经历激烈的讨论，团队有律师认为直接将公司二列为被申请人，因为公司二与公司一是关联企业，按照《劳动合同法》和《 赔偿金的计算基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付任何经济补偿金的情况下，以会议形式口头解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-617387.html -了解详情
确认。本案双方争议焦点如下： 一、关于经济补偿金问题。李某某提交的快递单及快递回执查询显示部分快递已由某某公司签收，而被迫解除劳动关系通知书则被某某公司拒收， 李某某休息，拒绝其上班，李某某以某某公司未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定 ；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元的诉讼请求；三、乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付李世华 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务