非太昌公司。 2.从经济从属性角度分析，应重点审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资报酬 。 3.从人格从属性角度分析，应重点审查劳动者的人身依附程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。 ...
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到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 原用人单位被安排到新用人单位工作：(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”，以此驳斥了潍坊六和寿光分公司主张的主张经济补偿金时计算工作年限的问题 ...
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，就如上问题给出如下尽量详细的回答，以期对其他有类似情况的劳动者一些借鉴作用： 我国劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。 如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请 ...
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元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元，补缴2001年12月至2013 未缴纳社会保险费要求补齐社会保险费为由，解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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，在劳动合同法中，双倍工资规定于“法律责任”章节中，属于对用人单位的惩罚性规定；第三，若采信第一种观点，虽然从短期看有力地保护了劳动者的合法权益，但从 。第一种观点认为劳动者可以主张超过11个月的双倍工资，该种观点的理由在于，根据劳动合同法第八十二条第二款关于用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定 派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。 第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障 ...
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十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定， 派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障 ...
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合同法规定的用工之日应作广义理解，因劳动合同期满未续订书面合同的情况同样适用劳动合同法第八十二条第一款。 三、未续订劳动合同支付双倍工资的两种起止 只是手段并非目的，立法初衷是通过劳动者索取二倍工资的过程，来督促用人单位及时签订劳动合同。劳动者越早提出，用人单位的违法行为就越早得以纠正，违法成本也越低 ...
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有效的劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同 让申请再审人来举证，申请再审人怎么举这个证呢？二审法院简直是荒唐可笑！第三、在二审中被申请人也说一审法院判决正确，这里的正确当然包括了一审法院 ...
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部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第三十八条规定：“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同 同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 ...
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