、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 平等协商。同时,原告还应将《首钢水城钢铁(集团)有限责任公司员工管理条例(暂行)》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示,或者 ...
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理由是,该约定属于无效条款,实际上剥夺了劳动者与用人单位协议一致、变更劳动合同的权利。换言之,也是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
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和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生 。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 ...
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管理。根据国家道路交通安全法及行业管理条例,原告随时对车辆进出情况、车况整洁、安全和服务设施完好、计价器、经营服务行为等进行检查,被告需按保养计划 》(建城[2006]107号文)等规定,出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同,依法参加社会保险,按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 天,被告的月工资为4596.40元(包括月加班费296.40元),根据《劳动合同法》第47条的规定,原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元( ...
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法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位 厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件,为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做 ...
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最显著的特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附关系,即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。具体到本案,原告承包细 因此,在上述情况下,发包方承担用工主体责任的范围应当限定于劳动安全卫生和劳动报酬支付方面,不建议简单确认劳动关系成立。3、《规定》第三条第一款第(四 ...
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在内的14名学员到XXXX公司顶岗实习一年,由XXXX公司负责对实习学员进行安全教育并为学员办理工伤保险,学员在实习期间发生人身事故,由XXXX公司按照国家 计算各项赔偿数额。因本案不属于工伤法律关系,无法按照工伤程序进行工伤鉴定和劳动能力认定,因此无法确定停工留薪期及是否需要残疾辅助器具费用,据此, ...
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法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位 的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件,为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做 ...
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在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由,与袁某解除了劳动合同。 2015年9月,袁某家中事情办妥,至公司办理离职手续。但 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见 ...
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