劳动法公司辞退员工的赔偿 -案例分析搜索

公司违法解除，法院判恢复劳动关系

的主张。王勇律师提示：当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求恢复比较长的，可以考虑要求支付双倍经济补偿金的方案。这主要根据每个人的案情综合判断的。具体情况建议还得咨询专业的劳动法律师。本案由王勇律师代理欢迎转载， ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

应尽的职责，或者故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。【法官寄语】张某作为 ...

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企业规章制度

，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、失去效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位根据劳动法第四条之规定， ...

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劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定（只是有些地方法规作了规定）。以致 ...

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劳资纠纷经济索赔案

加班工资赔偿金46567元。罗之所以以百分之一百的赔偿标准提出赔偿请求，主要是考虑了两个方面：其一，帝丝迈公司作为用人单位，负有主动了解并认真遵守劳动或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

不承担赔偿责任。请求判令：1、反诉被告承担反诉原告货物遗失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损失计11602. 44元；2、反诉被告承担反诉诉讼费用。反诉被告何某辩称存在严重失职，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（三）项的规定，即使兴克公司认为何某因严重失职要求或动员何某辞退离职，何某也应当承担 ...

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劳务纠纷怎么维权？什么情况下可以维权？

另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是劳动法里明确规定了，公司要更换员工的工作地点时要和员工协商一致。 5.克扣工资、罚钱。很多用人单位也都的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退 ...

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