时的陈述严重不符。杨某应聘时声称,他是因为个人发展原因向上一家用人单位提出辞职的。但是该公司调查发现,杨某是被上一家单位以严重违纪为由解除劳动合同 我们要搞清楚什么是入职欺诈:《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定,“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者 ...
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?这种情况能否解除劳动合同?这里面的学问可大了! ◆◆案例◆◆ 某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现,一名在公司已任职3年的销售经理杨某,当初 我们要搞清楚什么是入职欺诈: 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定,“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者 ...
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已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底,何女士主动辞职,与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后,何女士与肯德基公司之间 倍工资。遂向法院提起诉讼。法院判决:肯德基与员工续签合同迟缓引应承担双倍工资罚则法院认为,根据劳动法的规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未 ...
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上班。如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定: 就是解除合同,解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说:只有公司出具了辞退 ...
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一种是故意刁难,分配更多的工作,说难听的话,想让女职工心理难以承受而主动辞职;另一种是在女职工的正常工作中找茬,说其工作出错或者不胜任工作, 放假期间亦要支付部分工资。第四,切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定,员工有重大违反劳动纪律行为的,公司可以辞退并不与任何赔偿,即便是在怀孕期间也 ...
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入职表即为简单的劳动合同,被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工,因公司拖欠工资而决定辞职,要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金, 。原审认定事实部分不清,适用法律部分有误,本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...
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位李先生来我所找到我,陈述了其在某路桥公司工作16年之久,最后被迫辞职的情况,想要通过仲裁来维护自己的合法权益。 具体情况:1995年来本单位工作 的工资。 8《劳动合同法》第31条用人单位安排加班费,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 9《劳动法》第44条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...
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导致许小姐工作无法开展,心情弄的很不好。许小姐思来想去,决定离开。但主动辞职的话,可能涉及违反服务期约定,要承担违约金,而且也没有补偿,于是许小姐想到 规定的,用人单位将面临很大的法律风险。《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,用人单位依法缴纳社会保险费是 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法 ...
//www.110.com/ziliao/article-937998.html -
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其 劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法 ...
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