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她仍然处于弱势地位。所以,她也是《劳动法》保护对象。公司既然聘任她担任总经理职务,就应当尊重她决定,非经公司章程规定程序,任何人无权罢免她职务, ,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。在律师帮助下 ...
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.5﹦15000元)。 上述共计:64793元 5、请求公司按某某市规定为申请人建立从入职以来社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上 没有搞懂,应请教专业法律人士,千万不要用似懂非懂劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金(赔偿金)时方法错误。 本案中,李某以 ...
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,也不能从事用人单位安排其他工作,根据劳动法,应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果: 公司应支付候某3.5个月平均工资经济补偿金、1个月工资代 ,用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,侯某有权享受解除劳动合同经济补偿金。 3、《违反和解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-166880.html -了解详情
公布案例看,以持解除论为多,因为根据劳动法规定,劳动关系终止,单位无需给劳动者以经济补偿,而如果用人单位要解除劳动关系或者双方协商解除劳动 期限劳动合同,一方提出或者双方协商终止劳动关系,都是解除劳动合同行为,用人单位依法应当给付劳动者一定经济补偿金。因此,如将事实劳动关系作为无固定 ...
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、工艺流程、线路图纸等,这些商业秘密能给企业带来不同程度经济利益,对企业发展至关重要,甚至关乎企业生死存亡。而这些商业秘密,又都为企业内部分特定员工 支付补偿金,并支付竞业限制违约金共140余万元,被劳动仲裁委驳回。甲公司诉至法院。陈某辩称,其一,其只是一名普通员工,不属于劳动法规定可以约定 ...
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项、第二十九条、第三十一条,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第六十一条,《职工带薪年休假条例》第 二条、第三 。原告与被告伯乐公司存在劳动关系三年十一个月,按照法律规定,被告伯乐公司应支付四个月工资经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月 月平均工资为1231.82 ...
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了诉讼,本案现已审理终结。原告诉称:被告在未与原告劳动合同到期情况下,没有事先告知原告就擅自脱离岗位,不辞而别,造成原告客户流失,原告 经济补偿金10712.5元(4285元×2.5)。中华人民共和国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见(劳部发[1995]309号)第24条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515087.html -了解详情
第二种意见,即认为本案保险代理人与保险公司之间法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系, 工作时间、规章制度、劳动纪律规定,其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某经济补偿金只能自2006年起因劳动 ...
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做出任何处理决定,应由其承担不利法律后果。刘某要求公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定,公司上诉理由不成立。二审法院认为原审法院所作判决并无不当, 用人单位,再次,机械运用谁主张,谁举证民诉法原则,不利于《劳动法》、《劳动合同法》保护劳动者立法宗旨实现。 综上,考虑到以上因素,2001年3 ...
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第二种意见,即认为本案保险代理人与保险公司之间法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系, 工作时间、规章制度、劳动纪律规定,其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某经济补偿金只能自2006年起因劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-153008.html -了解详情
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