标准。（３）制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周超过40小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时 ...
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工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不 终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿 ...
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合计××××元。。 3．住宿：由乙方解决。 4．加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12 ...
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合计××××元。。 3．住宿：由乙方解决。 4．加班费：按劳动法规定，保安员每天工作8小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算则按《劳动法》第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12 ...
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天数的基准。 所谓的月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资 = 日工资 / 8 小时 。 【实例】 假如某员工 ...
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半到第二天上午八点半，长达十四个小时。这种延长工作时间的行为，其实质就是变相强迫申请人劳动。 被申请人还规定，所有人员包括六位申请人在内及原来在××文化 期限的劳动合同之嫌。 在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...
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邳州市劳动和社会保障局根据相关证据材料对第三人之夫张元亮在工作时间和工作岗位突发疾病 48小时内经抢救无效死亡这一基本事实予以确认，并依据国务院《工伤保险条例 》第十四、第十五条规定中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和 休息休假规定意义上的工作时间，后者是从限制单位擅自延长劳动者 ...
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“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员每月薪金包括：基本工资、加班费、按月分配的年度 标准较高，所以原告要求以该标准请求被告支付工资。但该协议第一条规定：本协议制订了适用于全体在船船员的标准条款和条件，当国际运输 ...
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“雇佣规则”（EMPLOYMENTREGULATION），该规则约定，船员在其岗位上的工作时间应为每天8小时，每周56小时；船员每月薪金包括：基本工资、加班费、按月分配的年度 标准较高，所以原告要求以该标准请求被告支付工资。但该协议第一条规定：本协议制订了适用于全体在船船员的标准条款和条件，当国际运输 ...
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但考虑到劳动者正常生活需要，酌情确认王某某每天休息时间共2小时，故王某某每周一至周五延长工作时间为每天2小时，确认XX美发店应支付王某某2019年5月xxx 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十七条的规定，于2021年xxx月xxx日 ...
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