公司因张某明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按《劳动合同法》之规定，向张某明支付赔偿金。上诉人 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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证件证书。● 企业违法收取财物需承担法律责任为了防止企业滥用优势地位，切实保护劳动者合法权益，对于那些违反规定的企业，法律规定了惩罚措施。《劳动合同法》第八 应包括健康状况、知识技能、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等，劳动者不如实说明可能构成重大误解、甚至构成欺诈、构成对用人单位知情权的侵害。 ...
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对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下， 原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下，与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应不予支付经济补偿金的 ...
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中劳动合同的签订率不高，不签订劳动合同的现象大量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。为了依法规范用工主体的用工行为，明确劳动关系主体的权利与义务， ，是应同时承担的责任。 其次，在当前劳动力市场供大于求的现实情况下，用人单位与劳动者的地位其实是不平等的，用人单位在劳动合同的签订中有一定的自主权，虽然 ...
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对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下， 原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下，与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应不予支付经济补偿金的 ...
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行为存在时怎么做才能最大程度的维护自己的合法权益则是一个避不开，也是劳动者最为关心的问题。那么当劳动者面对用人单位未及时足额支付其劳动报酬时， 的时间长达五天以上的话，并且没有征得本单位的工会或者员工本人的书面同意，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金就没什么问题；当然，如果用人单位超过 ...
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标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准，对于切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，促进社会和谐具有重要意义。问：请谈谈《解释》的 社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七 ...
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屡屡发生。虽然国家通过法律法规以及规章等多种途径，致力于保护劳动者合法权益，但是由于用人单位为了逃避法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对 ，尤其是小微型私营企业、个体工商户来说，用人单位应该承担哪些法定责任，劳动者享有哪些权利。 劳动仲裁申请书 申请人：夏某某，内蒙古通辽市科尔沁区人，现住 ...
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。请求被驳回后，蔡某向江苏省苏州市虎丘区人民法院提起诉讼。 裁判 虎丘区法院经审理认为，用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，从劳动合同法保护劳动者合法权益的立法目的出发，及无固定期限劳动合同制度对该目的的实现，则应按照双方原劳动合同的约定或 ...
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、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩 行政部门责令改正，并依法给予处罚。第六十八条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法 ...
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