劳动关系，但不存在劳动合同关系。对于此类特殊的用工形式，如劳动者造成他人损害的，如何承担责任，法律没有具体规定。 结合现行法律及司法解释相关规定，笔者认为 使劳动者、用人单位、用工单位与受害人之间实现利益的均衡，又可以促使用工者加强对劳动者管理、监督，防止出现用人单位管不到、用工单位不愿管的现象，尽力 ...
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视为第三人授权，宋俊广的用人单位应为第三人，应对死者宋俊广承担责任。 [判决] 一审判决后，第三人东营市广北建筑安装工程公司对判决结果不服，依法 平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立劳动关系。但在实践中，许多用人单位与劳动者之间没有通过签订劳动合同建立劳动关系，而且在劳动合同期满后，既不续定劳动合同 ...
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、根据劳动法的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 已形成了事实上的劳动关系。陈某作为餐厅承包人和雇主，依法应对雇工的劳动保护承担责任。李某已经劳动行政部门认定为因工受伤，依法应全额享受职工工伤保险待遇 ...
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，逐渐暴露出一个问题，雇主以雇员为被保险人投保人身保险时，经常利用其与劳动者的不平等地位，迫使雇员作出同意雇主为受益人的意思表示，并且据此指定雇主为 被雇主所获得，雇主将上述保险金或者只是其中的一部分作为雇主承担责任的资金给付劳动者，以此变相逃避雇主责任，甚至克扣保险金并因此获利”。可见，立法的初衷是 ...
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派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B公司承担责任，便向仲裁委申请仲裁，要求A劳务派遣公司与B公司支付全部工伤保险待遇共计 派遣暂行规定第10条） 因此，根据《劳动合同法》等相关规定，上述案例被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，若系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由 ...
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，并主张上述行为系5名高管所为，其并不知情也未参与，不应为此承担责任。A公司上诉坚持认为甲应向其公司赔偿上述损失，但其公司未能举证证明 待遇，应当收集保存相关证据。 法律规定：《北京市工资支付规定》第九条 用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日 ...
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受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”当然，工伤职工也不是绝对免除举证责任的。在提交工伤认定申请的时候，工伤职工要提供劳动合同文本或者其他建立劳动 ，或者对经办机构核定的保险待遇不服的，可以提起行政复议、行政诉讼。而行政复议和行政诉讼，劳动者承担的举证责任相对来说就会小一些。但这并不是说劳动者就 ...
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能成立：1、本案属于雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿案件，应适用无过错责任原则。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 成果享有收益权，自然应对原告劳动过程中受到的伤害承担赔偿责任，这样收益和风险才成正比，否则收益归被告，风险却让劳动者承担，这也是不公平的。6、从 ...
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、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以 关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证 ...
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、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以 关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证 ...
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