的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位 表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目 ...
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仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业 规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月 ...
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签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予 雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的 ...
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单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2月21日起在A公司负责中心轴清洗工作， 招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。2005年5月25日，原劳动和 ...
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签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予 雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的 ...
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签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予 雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的 ...
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员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】王先生于2006年3月6日入职 合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己 ...
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产生了劳务纠纷，例如没有签订劳动合同应该怎么维权？我们先看一则案例：未签订劳动合同成功索赔案例：2020年5月，王先生通过网上招聘软件成功入职一家公司， 在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。小结：对于一个劳动者来说，劳务合同是必不可少的。有自身合法权益收到侵害的朋友， ...
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与盾的对抗，借此二案例，在客观的角度为用人单位一方进行分析，如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事 以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月的 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付工资 五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 【本案例根据国晖律师事务所YHMS0397档案编写】 本案例来源于国晖律师事务所www.hnrssh.com,未经许可，不得 ...
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