一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 工伤，并鉴定为伤残拾级，若此时用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，就违反了劳动合同法第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-654582.html -了解详情
月的工资，但梁女士要求公司补偿一个月的工资。公司人事勉强答应了梁女士的要求。考虑到找新工作的需要，梁女士要求劳动合同解除的理由为“因为梁女士的 仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并没有为梁女士 ...
//www.110.com/ziliao/article-644246.html -了解详情
负伤医疗期规定》中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期之后，企业要和劳动者解除劳动关系，一方面，企业需要证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作； ...
//www.110.com/ziliao/article-609376.html -了解详情
协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 也不是单位知情权的范围。 另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-607166.html -了解详情
、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项： 1、违法解除劳动合同赔偿金人民币21078元； 2、2011年度未休年休假工资为1615.17元 二、 员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者的理由的。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源 ...
//www.110.com/ziliao/article-464551.html -了解详情
文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平 规定方面看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平 规定方面看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-330463.html -了解详情
法律规定，故对申请人提出的支付辞退补偿金请求，不予支持。 因恢复名誉不属于劳动争议受理范围，因此对于申请人提出的该项请求不予审理。 四、案例评析： 1 第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 3. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿或赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-205345.html -了解详情
了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据 单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务