2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大” 均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。 ...
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2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成数额较大， 均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。 ...
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2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成数额较大， 均构成。 3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。 ...
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罪量刑标准经法院审理认为，被告人郭某无视国家法律，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付 。三、 数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”， ...
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文化有限责任公司，2001年5月，尧因组织调动与A（集团）责任有限公司解除劳动合同，出任B饮食文化有限责任公司财务负责人，2002年4月改任出纳。 自2002年 占有本公司财物如何定罪问题的批复，应定性为职务侵占罪； 笔者认为：尧虽与A（集团）有限责任公司解除了劳动合同，但是是属于组织调动，A （集团 ...
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答；1、你有义务举报公司的不法行为；2、你自己非法占有应当缴纳公司的款项，涉嫌职务侵占，应当积极退赔并自首，属于减免处罚的情节3、如果在履行劳动合同过程中发生纠纷，协商不成可以通过法律途径解决4、本罪在5年以下有期徒刑、拘役、管制幅度内量刑，并处罚金。 ...
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相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷，先后为成都家乐福超市 提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作精神， ...
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人员上课，警钟长鸣，杜绝相关案件的再次发生。 三、指导意义 1.实践中，对职务侵占罪“本单位财物”的认定一直以来存在是单位“所有”还是“持有”的争议。从侵害法益看 的指导意义。这批案例都是检察机关近期刚刚办理的案件，涉及到职务侵占、拒不支付劳动报酬、虚开增值税专用发票、虚开发票等罪名，均是司法实践中涉 ...
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，徐某系在履行万马公司业务员或销售员的职责，与万马公司已经形成事实上的劳动关系，应属于万马公司的员工。 2.徐某主要利用了其担任万马公司销售代理 犯罪数额应根据销赃货物的市场价格认定。 纵观徐某的整个犯罪过程，其之所以构成职务侵占罪，关键在于其作为万马公司的销售代理具有撮合交易、签订合同的职责，却利用 ...
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班长，但这并不是严格意义上的领导和管理岗位。按照组织人事管理制度规定，领导职务必须经过相应组织通过合法程序进行任命、聘用，案卷中并没有看到这样的任命书、聘 身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人虽犯有罪，但不是贪污罪，而是职务侵占罪。上诉人利用在国有 ...
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