的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第四条明确： 劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已 ...
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一致，因此劳动部的意见与国务院的工伤保险条例相冲突，法庭不应采纳被告的意见。庭审中，原告淇县XXXX有限公司认为依据2003年河南省工伤保险条例暂行办法第 有限公司不服仲裁裁决，诉至到院。本院认为：被告系原告职工，并在工作期间受伤，原告应按照法律规定支付被告各项工伤待遇。原告主张淇县仲裁委员会的裁决 ...
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意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)第四条规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序 被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 ...
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根据原劳动部《工伤保险办法》(劳部发[1996]266号)第18条规定，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指 待遇。 工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。 原河北省劳动厅《工伤实施细则》(冀劳 ...
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年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、《陕西省劳动厅转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》一、 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不 ...
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录用并签订劳动合同后，于同年12月被派往其子公司B公司工作，期间还有一段时间被派住外地工作。劳动关系上的用人单位指的是依法成立的，具有独立 劳动关系合理合法，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计 ...
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合同到期之后，被告仍在原告处继续上班，这应当视为劳动关系的继续。依据包括：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项规定 未休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ...
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理解的，也是合法的。但是，企业裁减人员必须履行法定的程序。劳动部［1994］447号文《企业经济性裁减人员规定》中指出：①提前30日向工会或者全体职工 ：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案 ...
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