余件，2019年截至6月底已收3000余件。与此同时，劳动争议案件的处理难度也大幅增加，劳资双方通常在一案中解决多项诉求，主要有确认劳动关系、 范围、劳动仲裁时效与诉讼时效适用、竞业限制补偿等疑难复杂问题，在日常的审判工作中做好汇总及分析调研工作，积极与劳动人事争议仲裁院通过联席会议等方式进行沟通、 ...
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百分之百就是这种用工关系，就是图样图森破了。为了使年轻人找工作的时候能掌握各种劳资关系的法律性质、特征和它们的利弊，本律师特意撰写本文，希望能减少大家的困惑。? 的年轻人，在找到第一份工作的时候，必定要搞清楚，自己到底签的是什么合同，和单位形成的是哪种关系，该种用工关系有何利弊，等等问题。只有这样，在 ...
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岗位性质类似，应当在涉及公司财产的问题上尽到更高的注意义务和忠诚义务。故喜某侵吞票款的行为已与其基本工作职责根本违背。公汽公司在该公司 单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：( ...
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应当依约履行。 (二)关于申请人要求被申请人支付服务费及违约金的仲裁 请求。 第一，关于被申请人应否支付服务费的问题。仲裁庭认为，根据《合作协议》第5条关于“针对 离职，在职不满3个月。根据约定，被申请人应在申海梅上岗l 5个工作日后(即2 0 1 4年11月6日)向申请人支付首期服务报酬2 0 7 ...
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异议，没有结果后拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。[案情分析] ，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内签订劳动合同，被诉人因工负伤时尚不足一个月工作的时间)。同月28日晚9点左右，被诉人筛砂石用的振动筛 ...
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年时效规定。因此，根本就不存在超过诉讼时效的问题。五、一审法院严重违背了胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上重要讲话 被上诉人）：中xx局集团有限公司法定代表人xx职务：董事长住址：成都市xx花园路10号劳资人事部电话：（0申请再审人王x生与被申请人中xx局集团有限公司因 ...
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圆的都是馒头，但馒头上有了一粒枣那就不是馒头了。其实问题并不是出在馒头的国标是什么，而是出在馒头根本就不应该有“国标”。食品监管要管的是 ！国有企业的财产毫无疑问是全社会共有的，当然包括那些继续工作的员工了。股份制或私有企业的经营成本除了减少利润由股东承担外，当然也会转嫁到生产成本之中，减少了在职职工 ...
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上，择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责，所签协议人员的花名册，在此项工作结束后，上报省分行个人金融业务处。但中国工商银行新沂支行 张传荣仲裁超过时效不应予以支持。焦点之二：张传荣是否是上诉人单位的正式职工的问题。根据工银苏发[1997]84号文第1条规定：升格为自办所的所 ...
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不能得到支持。 3、关于劳动合同期限的问题。根据《外国人在中国就业管理规定》第八条的有关规定，“在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证 《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业”。本案中，劳资双方于 2007年10月12日签订《劳动合同》，同时被诉人为申诉人办理了 ...
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向李敏之报备。柏同公司自2015年3月起为XXX缴纳社会保险。XXX最后工作至2015年8月10日，并于当日提出离职，同时辞去了董事职务。一审另查明 侵害劳动者的权益而无所约束，如因劳动者的 原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动 合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国劳动 ...
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