劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害 劳动合同根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-775790.html -了解详情
和2014年1月工资均未支付，应当向申请人支付两个月的工资；申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如此方式解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2） ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项， 继续履行协议或者自己也选择不履行协议，如果双方都表示不履行协议，那么双方的劳动权利和义务就要依法处理。本案中，从酒店的行为上不能得出其不愿意履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-757506.html -了解详情
对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某 予以支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系，由用人单位就解除劳动合同负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
劳动合同，并进行了工作交接，公司为刘某出具了离职证明。2013年3月份，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，仲裁委支持了刘某的请求。公司认为是双方协商一致解除劳动合同，公司无违法行为，不应支付经济补偿金。4月7日，公司起诉到当地法院，要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-383527.html -了解详情
的调整也存在不合理性。现公司以客观情况发生重大变化，无法就劳动合同变更达成一致为由解除劳动合同本院认为属于违法解除。但根据现有证据，同时刘某也认可听说了机构合并 刘某原有岗位已经不存在，相近岗位亦安排有他人，公司于5月21日向刘某发出协商变更劳动合同通知书，刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情
征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金 支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月起就停止支付何某某工资，直到2017年11月28日双方仍无法就工资问题协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-786621.html -了解详情
3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机 未通过工会组织，程序不合法，所以仲裁委认定公司与张某协商一致解除劳动合同，对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。从理论上说，劳动者还 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务