要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。在下列情况下会发生劳动合同的变更：1.劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同；2.订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，工资条、银行 ；3、社保缴纳记录；4、工作记录、出差的相应证据；5、公司往来邮件、微信聊天记录等。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系， ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭 ...
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用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：1 但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。第二种观点：应认定实际施工人的前一手具有用工 ...
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月10日，仲裁委认为双方对2009年8月7日至2011年1月18日存在劳动关系没有异议，因而予以确认，但认为2011年1月19日至2011年10月10 劳动合同但应视为双方重新建立了劳动关系。用人单位为逃避责任，往往不与劳动者签订劳动合同，为避免类似案件的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如 ...
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红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙 是我国劳动合同法规定的用工方式之一。郭1与第三人签订劳动合同，明确由第三人作为劳务派遣单位将郭1派遣至乙公司公司工作，并不违反法律或行政法规的 ...
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某某系上海市农村富余人员。2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同，双方约定由尚发劳务公司将季某某派遣至上海 的义务，不存在双方未签订劳动合同的事实。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者、用人单位的 ...
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规避风险。但是真的是不签劳动合同就可以做到吗？ 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未 ，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到 ...
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合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务 岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 ...
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规避风险。但是真的是不签劳动合同就可以做到吗？ 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未 ，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到 ...
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