。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 11、试用期是否可以重复 不是正常下班时间回家出事故算不算工伤？ 由于工作性质、单位组织活动等原因，职工不是从单位办公大楼、不是正常下班时间回家是很常见的。判断 ...
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》第一百四十条第一款第(三)项之规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害的，应当请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起民事诉讼，故于2007年4月26日作出(2007 十八条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之 ...
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是一个保安过马路去买香烟被车撞了，因为是在休假时间，不属于上下班时间，所以不算工伤，只能要求事故责任人进行赔偿。1月1日实施的修订版《工伤保险 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例 ...
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。死亡原因：猝死，呼吸循环衰竭。 2017年5月26日，单位提出工伤认定申请，人社局作出《不予认定工伤决定书》，家属申请行政复议，市政府作出《行政复议决定书》， 人员到孙云龙家之时才为突发疾病的时间起算点。 一审法院认为，疾病的发生、发展有一个过程，不应当过于苛求一个普通人在发病后对疾病可能导致的后果 ...
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实施《工伤保险条例》若干问题的意见【2004】256号明确规定：48小时的起算时间，的起算时间。根据以上规定，薛平安的工作岗位在孟州市河雍大道，而其死亡 认定办法》第十七条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但河阳保洁中心没有提供考勤表以及签到簿作为薛 ...
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帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律，“48小时”抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。3．对于“突发疾病”第一发病时间的确定问题。对于突发疾病 机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据该规定，“突发疾病”第一发病时间的确定 ...
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帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律，“48小时”抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。3．对于“突发疾病”第一发病时间的确定问题。对于突发疾病 机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据该规定，“突发疾病”第一发病时间的确定 ...
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经济帮助的救命稻草。但法官审理案件必须遵循法律，48小时抢救时间从初始发病起算，更符合法律本意。 3．对于突发疾病第一发病时间的确定问题。 对于突发疾病 机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据该规定，突发疾病第一发病时间的确定， ...
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门对工伤认定申请可以不予受理？22．受伤地点与用人单位不在同一地区的，工伤认定应由谁来管辖？23．未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲裁 是否属于工伤？42．无证驾驶发生伤亡的是否属于工伤？43．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？44．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的， ...
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说他也在渣工这个工种工作了两天，每天挣100多元。 法院判决 差额应由单位补 经过开庭最后我的总结性陈述，我感到这次开庭我方完全占据了主动，案件时胜券在握 了双方的矛盾。 北京陈剑峰大律师公开发表的工伤赔偿原创个人著作： 1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？ 2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定 ...
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