，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” ，因此钢管公司的辩解理由不成立。员工自行缴纳社保，事后单位应当赔偿。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位赔偿其损失的，可 ...
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制定颁布的《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》，此条例第八条规定：“缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。本市户籍员工的月工资总额低于本市上 降低缴纳社保费的工资标准导致劳动者工伤待遇损失的，应当由用人单位承担该损失。尽管劳动者主张要求用人单位补缴社保差额的争议，劳动仲裁庭和法院不作处理， ...
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，要求公司以1996年至2006年历年的上海平均工资为缴费基数为其补缴社保费差额之诉请，判决不予支持。 1996年3月，邵平在上海某出租汽车 出租车企业参加养老保险统筹会议纪要》，决定本行业所有营运承包出租驾驶员缴纳社保金标准不能低于上年全市职工月平均工资的60%。 法院认为，出租汽车驾驶员驾驶不同 ...
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。所以不能领取失业保险待遇。特此说明。况某经仲裁后，诉至法院，请求用人单位支付失业保险待遇损失。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形不是代理而是代替。由于社保涉及人身性质，代缴公司虽代替用人单位缴纳社保费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请相关待遇，而在账户名义上，却又显示 ...
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煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请。 ，但在2011年，张某的工资水平已有所提高，单位应根据张某的实际工资补缴社保费用，现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失，应予赔偿。 ...
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保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人 ...
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社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人 ...
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规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪员工按照规章制度进行处理时要作出具体的处理决定，并向劳动者进行明确告知 公共利益的。 你公司的案件中，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看，合同的生效要件必须 ...
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十九条之规定判决如下： 被告兴亚能公司于本判决生效后一个月内按照社保经办机构核准的缴费基数及缴费比例为原告补缴1993年7月至1999年12月的 。 社会保险费不得减免。 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外， ...
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的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。 实际工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职 依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有 ...
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