在14年至28年不等，被单位一直作为临时工使用，未缴社会保险，工资也比较低，2016年5月才在劳务派遣公司签订合同、开始缴纳保险。刘某等人向杜 。对方单位未再上诉，并主动履行判决支付了经济补偿金及工资差额。而且经过协调，单位也都为11名劳动者按本人工作年限补缴了养老保险费，最终本案以11名普通劳动者 ...
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被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而 节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步 ...
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被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而 节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步 ...
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宏涛经人介绍，到南（阳）邓（州）高速公路工地，跟随一名李姓工头干临时工，具体工作是钻孔。但他没想到，这是他厄运的开始。 ２００３年８月２日下午 。无奈，孙宏涛向安全生产监督管理部门递上申请书，请求查处这次事故，并责令相关责任单位支付医疗费。但没有回音。后，孙宏涛家人提请劳动仲裁部门对其工伤进行认定，但 ...
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。然而，张某只是一个刚到建筑公司不足半月的临时工，与公司之间根本没有劳动合同甚至是工资证明，一直对此保持沉默的单位会承认存在劳动关系吗？ 找到目击证人是当务之急。 的解释》，属于第三者侵权的一种赔偿，而对于某建筑公司的起诉是依据《工伤保险条例》，这是两个完全不同的法律关系。汪慧决定为张某维权到底。律师 ...
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某建筑工程公司把装修工程非法转包给私人包工负责人赵某，赵某又非法聘用吕某等临时工，这些非法行为不影响赵某承担吕某的工伤待遇，以及在赵某无力负担时， ，本案中法院根据《民法通则》来计算工伤待遇似有不妥，应当依据《企业职工工伤保险试行办法》来处理更为恰当。[案情结果] 法院最终判决：吕某的医疗费、营业费、 ...
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