，于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元。但是，单位最终作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位 的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是 ...
//www.110.com/ziliao/article-280923.html -了解详情
条的规定，劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排了交接人员，而且在A小姐离职时也没有向其 卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-187831.html -了解详情
，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。A公司以贾某不能完成生产任务和考核目标为由，将 的意见，对于劳动者的异议要及时的予以回应，同时须按照法律、企业的规章制度要求及程序进行。 3. 企业的规章制度的制定必须经过民主程序（职工大会/职工代表大会表决通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-941576.html -了解详情
几类赔偿都可以参考： 一、经济赔偿金 要跟据你离职的原因来决定，这个补偿金到底还是没有，要看证据。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你合法解除劳动合同关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除劳动合同的，也可以按照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-938014.html -了解详情
或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该 明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-937870.html -了解详情
或减少劳动争议。那公司一直不和我签劳务合同，可以申请赔偿吗？工作一年没签劳动合同公司是可以要求赔偿的；用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金，如果用人单位 (考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单 ...
//www.110.com/ziliao/article-936391.html -了解详情
女士的赔偿金诉求不成立，并将案件查处结果电话告知王女士丈夫，同时告知其随时可以到该餐厅处领取王女士的劳动手册和退工单。[案件分析]根据《中华人民共和国 八条之规定，支付赔偿金需满足两个条件：第一，用人单位违法解除或者终止劳动合同；第二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-775969.html -了解详情
，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，小芳在通知书上签字。当年12月2日，小芳申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除 应随意辞退。小芳虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。小芳的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...
//www.110.com/ziliao/article-764452.html -了解详情
将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失， 下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 ...
//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情
于2013年12月14日签订了竞业限制协议书，协议书“第三条第1款约定从乙方离职后开始计算竞业限制期时起，甲方应按竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞 刘XXX是可以获得竞业限制补偿金的；第二、刘XX必须在单位三个月没有支付竞业限制补偿金的情况下才可以要求法院解除竞业限制协议；第三、再结合双方于2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-533377.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务