合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人 法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 ...
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合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人 法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 ...
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合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人 法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 ...
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计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资， 向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下 ...
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而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定） 是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系一个月工资、被上诉人2004年1月至2007年12月期间的工资差额 ，由被上诉人负担3元，上诉人负担2元。判决后，上诉人不服，向本院提出上诉称，双方之间对调整工资报酬虽然没有书面约定，但是已经通过实际履行等 ...
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期满后存在的事实劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应当认定 ...
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《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合 期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《 ...
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劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同代通金壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以违纪为由 ] 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式生效了，该法对用人单位规范用工方面提出了更加严格的要求，企业要想合理使用自主经营权，合理调整好企业与员工之间 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双方当事人均认为本案 ，通知乔某某协商沟通安置方案。因协商变更劳动合同不成，某某上海分公司与乔某某解除劳动合同并支付经济补偿金等，符合法律规定。故本院对乔某某关于 ...
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