但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动 ...
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十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 单方解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。以上就是对“劳动者存在过失，用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的 ...
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未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，对于高收入劳动者，有双封顶的限制。根据有关规定，经济补偿需要按照国家法定标准缴纳个人所得税。根据 ...
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，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？ 一、劳动者的婚姻自由和恋爱自由受 财务工作。 因为婚姻关系建立之后，如果夫妻双方在具有上述利害关系的职位上工作，则有可能导致不当的利益输送。国家公务员作为一种特殊职业，需要高度的职务廉洁性， ...
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获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的 ...
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，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？一、劳动者的婚姻自由和恋爱自由受法律 财务工作。”因为婚姻关系建立之后，如果夫妻双方在具有上述利害关系的职位上工作，则有可能导致不当的利益输送。国家公务员作为一种特殊职业，需要高度的职务廉洁性， ...
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，张某不服，诉至市中区法院。 庭审中，物业公司辩称，张某违反了单位规章制度，单位有权解除劳务协议。另外，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定， ...
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下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除劳动合同。 第二种意见认为，单位不可以单方解除劳动合同。 【管析】 笔者同意 安排的工作的情况下方可解除与王某的劳动合同，并给予经济补偿。该案中，单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同，不仅要给予王某经济补偿，还要按照 ...
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自身利益，还易引发其他法律风险。法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除合同。”那么，是 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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