从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用劳动争议调解仲裁法之规定，仲裁时效 劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-531355.html -了解详情
补签了劳动合同。但这毕竟是补签的劳动合同，法律对这种因公司原因未签劳动合同给予惩罚性的赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-274707.html -了解详情
从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用劳动争议调解仲裁法之规定，仲裁时效 劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了 ...
//www.110.com/ziliao/article-222176.html -了解详情
时，招标人可不予返还；而在招标人违约时，中标人却无权要求双倍返还。 《合同法》奉行等额赔偿原则，除了法律有特别规定外，当事人只能就自己的实际损失数额要求 力天公司赔偿可得利益的损失。由于施工合同没有签订，海峰公司无权要求力天公司赔偿履行该合同所可能带来的利润。海峰公司只能就其实际支出和所丧失的缔约机会 ...
//www.110.com/ziliao/article-43445.html -了解详情
时，招标人可不予返还；而在招标人违约时，中标人却无权要求双倍返还。 《合同法》奉行等额赔偿原则，除了法律有特别规定外，当事人只能就自己的实际损失数额要求 力天公司赔偿可得利益的损失。由于施工合同没有签订，海峰公司无权要求力天公司赔偿履行该合同所可能带来的利润。海峰公司只能就其实际支出和所丧失的缔约机会 ...
//www.110.com/ziliao/article-39590.html -了解详情
权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下， 原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
解除我与陈某雪签订的《北京市存量房屋买卖合同》;2.陈某雪双倍返还定金40000元;3.陈某雪赔偿我购房居间服务费、保障服务费31200元;4.陈某雪赔偿因 ：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-700091.html -了解详情
支持。六、原告主张的2014年4月1日至2015年1月29日的双倍工资赔偿，因双方已于2014年4月1日签订劳动合同，故原告的该 如下： 一、被告南阳市XXXXX粮油有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨XXXXX双倍工资差额18984元、解除劳动合同经济补偿金4527.5元、2014年带薪年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-612061.html -了解详情
合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们 可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审法院判决上海某有限 ...
//www.110.com/ziliao/article-490455.html -了解详情
峰先生就北京劳动争议咨询中心所代理的几百个案件总结和归纳一下哪些得不到赔偿的情形：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说， 等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-375768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务