外，一切后果由承包者负责。承包者不得中途转包，如必须转包时，须向公司提出申请，并交纳5000元转包费，否则公司不予办理变更手续，一旦发现上述行为，公司有 协议无效。2006年1月13日，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以刘某的申诉系经营承包纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由决定不予受理，并向刘 ...
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891元。 为支持其主张，原告秦万实向本院提供以下证据： 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的 保险。 甲方有义务为乙方办理有关的社会保险手续”相矛盾，故本 院不予采信。其他证据具有真实性、合法性、关联性，可以 作为本案的定案依据。 根据双方当事人提交的 ...
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开除、除名、辞退等解除劳动合同的证据，故应当认定双方存在劳动关系。其二，用人单位单方解除劳动关系需基于法定事由和法定程序，劳动关系可以事实上形成即事实劳动 履行合同要求；二是在解除合同上积极作为，申请仲裁要求解除劳动关系。对此，其不辞而别的目的就是要解除与用人单位的劳动关系显而易见，因此应当推定王志钢 ...
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丧失劳动能力程度为九级。期间，原告曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过 责任后，可以向第三人追偿。本 案原告要求雇主亳州市公安局承担赔偿责任应当予以支持。亳州市公安局对随国玉死亡结果的发生虽然没有过错，但作为雇主承担赔偿 ...
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3日通过查询社保资料得到证实，12日胡某某以造纸一厂为被诉人，向成都市劳动仲裁委员会（简称仲裁委员会）提起了仲裁申请。被诉人造纸一厂在答辩期间，向仲裁委员会 法人进入破产程序后其权利能力与行为能力消灭的时间。从起诉人提出的证据材料看，造纸一厂因不能履行到期债务向法院申请破产，法院于2002年8月3日 ...
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月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。 在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后 所以，和解无望，只能进入到法律程序。 按照劳动争议案件的处理程序，先裁后诉，我们在准备了证据之后，启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，申请人是 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起 由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法 ...
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自身的合法权益。田某（等人）委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2016年5月上旬，济南市历下区劳动争议 加班的情形，其可以进行调休，但是田**并未举证证明其填写《请（休）假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。 ...
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举证期限内，原告向本院申请调取金东劳仲案字（2015）133号仲裁裁决书及其卷宗材料，证明被告向原告发放的工资情况，作为经济补偿金计算的依据。被告浙江八咏 予以认定。对被告提供的证据，经原告质证，对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为2003年签订该合同，期限是五年，根据新劳动合同法的规定， ...
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