），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与 起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁，因此可以认定王某与公司的劳动关系业已终止，公司的诉求由此也就得以支持。 这里涉及 ...
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承担赔偿责任，实际施工人祝久美承担连带支付责任。 一审法院判决： 虽一审法院认定可以不经工伤认定，直接参照《工伤保险待遇》主张赔偿款，但是，因王德平 参照《工伤保险条例》向人民法院提起进行赔偿的诉讼，却往往被人民法院以其未先行申请劳动仲裁、或未被主管部门认定为工伤为由作出不予受理的裁定。但尴尬的是， ...
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律师事务所接受西安市法律援助中心的指派，为原告邵某提供法律援助，帮助其解决与被告的劳动争议纠纷。为此，陕西仁和万国律师事务所特指派张宇琪律师担任代理人 应当予以支持。 综上代理人认为，原告主张的支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，可以自原告申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月予以计算，数额为12185. ...
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申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1,、支付2012年2月1日至2012年2月29日 、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上 ...
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给他交社保。罗钰林律师宽慰他：只要劳动关系还在，就可以向劳动监察大队投诉，补交社保。如果不行，可走司法途径提起劳动仲裁，相信法律会还他一个公道。 蔡先生 15年前单位将他的劳保工资停了，他一直上访但未得解决，现准备提起行政诉讼。童高波律师解答，申请劳动仲裁的时效是一年，他已过了这个诉讼时效，“建议还是 ...
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发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行调解，也可以直接向所在辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是，不能直接向人民法院 立案中发现此类案件不予受理，并告知当事人向所在劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁定不服，可以向人民法院起诉解决；在审理过程中，发现属于此类案件，应当 ...
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争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”1、 劳动争议案件出现第三人的主要情况在下列情况 本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作， ...
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口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁 、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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。虽然用人单位主动承担了医疗费用，但是对后期赔偿费用却一直推托，无法协商解决。小李今后的生活肯定需要人照顾，更不可能再正常工作了，怎么办 许多 法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以 ...
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职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》。该会议中谈及了企业搬迁事宜，其中解决方案记录为：1、班车接送；2、核心人员带到金山工厂，原厂继续经营， ； 第三、被告未依据其通知中有关内容，在集团内部妥善安排原告的工作； 第四、原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，视为其作出了解除与被告劳动合同 ...
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