。之后,联系人再组织施工人员进行施工,但其并不多领取报酬,联系人也是按自己的工种及工作量大小,与其他施工人员一样领取报酬,也即同工同酬,最多是每天多 模式和收入分配方式,不具备合伙关系的法律特征,各施工人员之间没有形成固定的合伙体,因此笔者认为,所有的施工人员之间应认定为合作关系。虽然李某负责联系工程 ...
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的起诉。就此裁定,原、被告在法定期间内均未提起上诉。 进而,法院又就该案的事实部分做出认定。一审法院经审理查明,方舟乳品厂与张冬梅于2003年9月达成口头协议,约定 列为本案被告。在庭审中,方舟乳品厂提出有几次的供奶是由张杰签收的,但未有其他证据证明张杰与张冬梅系合伙关系,而张杰与张冬梅早于2003年 ...
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提起上诉。上诉理由为:第一,一审法院以离婚为由取消张某甲主体资格没有法律依据。第二,一审认定事实不清,协议是方舟乳品厂与张某乙、张某甲二人达成的,并非只有张某 乳品厂提出有几次的供奶是由张某甲签收的,但未有其他证据证明张某甲与张某乙系合伙关系,而张某甲与张某乙早于2003年解除了夫妻关系。因此可以认为 ...
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借据或欠条都没有一张,当发生纠纷时,法院所面临的难题往往是对借贷法律关系的认定以及是否约定利息以及约定何种利率的利息进行判断。这时,在注重当事人举证的基础上 的名字,并代被告签了名。存款后,小溪信用社即将回单给了原告。事后,因合伙承包煤矿一事亏本,原告就以此为由向被告催收债务,但均遭到被告拒绝。为此, ...
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。综上所述,上诉人覃X与覃X之间符合雇佣关系的法律特征,形成雇佣关系。一般来说,在个人合伙关系中,合伙人之间的地位是平等的,合伙人之间也应当比较熟悉,合伙人对于盈利 ,法院不能自行确定,因此在司法实践中必须以与严格,应以相关部门的认定为依据。其次,本案所见的楼房是五层,而覃X不并不具备相应的建房资质, ...
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劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;”可以看出,认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动 军人和家庭保姆等不适用劳动法。 对于与特殊的用人单位发生劳动争议的主体资格需要特别注意: (1)起字号的个人合伙或个体工商户,应当以营业执照上登记的 ...
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]本案原告赖某和马某,原是普通农民。为了早日致富,在2002年5月1日合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记,也未领取营业执照,便在当地招收了 未办理登记手续行为违法,理应由行政主管部门予以处罚,该违法行为并不影响其与劳动者之间业已形成的劳动关系的认定。且双方对被告兰某在原告赖某、马某开办的厂内 ...
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]本案原告赖某和马某,原是普通农民。为了早日致富,在2002年5月1日合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记,也未领取营业执照,便在当地招收了 未办理登记手续行为违法,理应由行政主管部门予以处罚,该违法行为并不影响其与劳动者之间业已形成的劳动关系的认定。且双方对被告兰某在原告赖某、马某开办的厂内 ...
//www.110.com/ziliao/article-546607.html -
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]本案原告赖某和马某,原是普通农民。为了早日致富,在2002年5月1日合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记,也未领取营业执照,便在当地招收了 未办理登记手续行为违法,理应由行政主管部门予以处罚,该违法行为并不影响其与劳动者之间业已形成的劳动关系的认定。且双方对被告兰某在原告赖某、马某开办的厂内 ...
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上被弱化,使劳动关系的认定变得非常复杂。在车辆交通运输业是我国广泛存在挂靠经营的模式,法律却对此没有明确的规定。车辆挂靠是指个人或合伙为参与交通营运 《劳动争议疑难案件审理与解析》,中国法制出版社2013年版,第31页。]被聘用的驾驶员就自身文化素质本身不高,更不要提及法律素质。平时按照从挂靠人处取得 ...
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