辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同到期后已经通知王某解除劳动关系，没有违法解除，不应支付经济赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的差额、不应支付 采信，采信王某提出其于2002年入职单位的主张。 单位主张劳动合同到期前多次通知王某终止劳动合同，但未提交证据，该委也不采信。劳动合同到期后，王 ...
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，用人单位可根据劳动法第二十五条或者 劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时 为劳动者缴纳杜 经济补偿的，应予支持. 15.用人单位终止在疫情防控期间到期的劳动合同，劳动者 请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持 劳动合同在隔离治疗期间，医学观察期间 ...
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劳动合同，符合法律规定。故我院最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。 支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止，且与劳动合同履行相关的事宜无其他任何经济和劳动争议，杨某不再向公司提起任何诉求。 ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750 合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日，帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动 ...
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从企业用工的法律风险方面给各位做一些案例分享和风险提示： 朱律师说，招人进来（建立劳动关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资 固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个 ...
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终止合同，且申诉人出勤至2008年12月31日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此， 年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方解除，应当认定为用人单位 ...
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X琨的劳动合同解除。综上所述，该院认为二外中心不存在违法解除与贾X琨劳动关系的情形，故二外中心要求不支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8 终止被告劳动关系的意思表示，此证明为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7月31日到期终止的确认”，明显自相矛盾；既然二外中心未作出过解除劳动 ...
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桃系因世家公司于2011年8月单方解除双方劳动关系而离职；且代理人提交了世家公司2011年12月20日、即双方劳动合同到期终止前向陶小桃发出不再续签劳动 因此我们的意见是合同到期因陶小桃不续签合同而终止，不存在着世家公司违法解除劳动合同的情形，世家公司也不会承诺向其支付违法解除劳动合同赔偿金。再次印证 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工 解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动 ...
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实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万余元。【案情回放】2006年，施先生应聘至某实业公司担任销售经理一职，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期后，施 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者 ...
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