了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金， 张某的行为已经构成了严重违纪，因此公司对张某的解除属于合法解除。 而张某却认为，虽然自己在担任驾驶员工作期间有过几次违章，但都是比较轻微的 ...
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制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、 日起一个月内订立书面劳动合同，意即双方建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年 ...
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品会不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。 本案争议在于：唯品会解除吴某某的劳动合同是否合法，唯品会是否需支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金。 唯品会称，吴 ，其行为尚不至于被定义为品行不端、严重违反《员工手册》基本行为道德规范。 其次，在吴某某违反唯品会规章制度的行为之初，唯品会没有及时履行相应的管理义务， ...
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礼物如果价值太大则会带来不必要的麻烦。另外，企业需要重视员工手册及企业合规方面的问题，做到细致、合法，杜绝员工背着自己进行商业贿赂，一旦发现员工 。集资诈骗之所以在处罚力度上大于非法吸收公众存款，区别就在于其主观上具有诈骗的故意，通过一系列手段将他人财产非法据为己有，最高刑可以判处死刑。总之，创业者在 ...
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2011年9月22日到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX 充分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一） ...
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【案情简介】张某某与中山公司于2008年1月31日签订的无固定期限的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。在签订劳动合同时，张某某身体状况差，无法上岗 支付张某某工资至2009年10月。原审法院另查明，中山公司《员工手册》第七条员工请假规定：员工因病请假，须提交医院证明，办理书面请假手续。原审法院又 ...
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规章制度进行处理，或者说其规章制度中并没有禁止员工私留剩菜的规定，为了处罚李红，酒店张冠李戴以该行为违反了员工手册关于不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、 劳动者的李红完全应当勇敢拿起法律武器，或申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，积极主动维护自己的合法权益。 当然，一个酒店靠什么来维系，一靠优质的服务 ...
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第270号裁决书作出不支持原告请求，仲裁费300元，由原告承担的裁决。原告不服，诉至法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天 拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理 ...
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第270号裁决书作出不支持原告请求，仲裁费300元，由原告承担的裁决。原告不服，诉至法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天 拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。被告已足额支付原告加班工资。故不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理 ...
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制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、 日起一个月内订立书面劳动合同，意即双方建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年 ...
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