一种持续的状态。2011年10月26日原告将自己的原有经济适用房转出后，与公司履行了财务手续支付了诉争房屋的全部房款和各项费用。 由于当时房屋登记在弟弟的 股权转让发生争议进行诉讼，如果真如原告所述案涉房屋属于借名买房，那么在股权纠纷案件中，原告必然会向赵某武主张权益；且在2015年6月16日股权纠纷 ...
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还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款 被辞退该怎么维权 这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险； 7.寻求专业人士协助维权，可咨询作者专业处理劳动纠纷案件； 遭遇此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动 资料； 3.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 4.与公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面 ...
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，原告升任华中区销售副总（见习），在此期间原告一如既往兢兢业业、业绩良好。后来王某与公司由于种种原因闹得有些不和，遂决定依法维护自身合法权益。王某找到师鑫律师， 严重违反本公司《标准化手册行政篇》第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职 ...
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。 2018年10月10日，王某以某有限公司“未缴纳缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系，并要求某有限公司支付经济补偿。某有限公司认为王某签订了 单位应当支付经济补偿，没有例外。 2、理由如下：该观点认为，用人单位给员工缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位的义务。只要用人单位存在不缴纳 ...
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人民法院 案由：遗失、抛弃高度危险物损害责任纠纷 案情：原告徐某和其妻子邱某与被告洪某同为被告某纺织有限责任公司的员工。2018年9月3日，徐某夫妇 。所有人将高度危险物交由他人管理的，由管理人承担侵权责任；所有人有过错的，与管理人承担连带责任。本案中，原告没有证据证明涉案废汽油的所有人或管理人系被告 ...
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无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期 损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期 ...
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是不是还要按工伤待遇标准进行赔付？员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位 约定为按当地社保机构规定的最低参保基数缴纳。后来，卢彬将公司告上了法院，要求与公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后 ...
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案例，为保护隐私，案例中人物均为化名。）天津劳动仲裁律师 劳动争议 劳动纠纷 法律咨询 139205571981、案情介绍李某于2014年3月24日入职到天津市xx 赔偿金xxx元，另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工，如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器进行维权时，在仲裁阶段，就 ...
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员工向劳动仲裁部门提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。公司则认为员工超过了仲裁申请一年时效限制，不应支付双倍工资。10 先生的双倍工资诉讼请求是否超过一年的仲裁申请时效期，双倍工资是否受劳动争议纠纷普通的一年仲裁时效限制，还是应按劳动报酬在劳动关系存续期间不受仲裁时效的 ...
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