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柯某于1997年9月3日与机床公司就买卖涉案门面签订合同,但该合同遗失,故于2010年11月24日补签上述买卖协议。但该申明无经办人署名。据法院审理 ,田某与柯某系夫妻关系,田某系建筑公司员工,重庆某机床公司已于2004年清算解散后被吊销营业执照,但未办理企业注销登记,而在柯某提供的那份买卖合同 ...
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”之说,“挂靠”也就没有依据。黎某与企业签订合同,建立劳动关系,就是企业员工合同是以企业的名义签订的,企业自然要承担法律责任,不 机关的指控没有异议,并当庭认罪,有悔罪表现。根据宽严相济的刑事司法政策《最高人民法院最高人民检察院司法部关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见》第九条 ...
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年5月1日,富强公司与何实践签订一份《产品推销合同》。合同约定:甲方(富强公司)聘用乙方(何实践)从事企业产品、建筑装饰材料吊顶铝合金龙骨及 开发有限公司继续开展此业务,促成美特公司与建设方签订合同,自己从中获利,严重侵犯原告的商业秘密权,致使原告蒙受经济损失15万元,损失构成为利润损失及产品 ...
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与公司发生类似争议的情况在各地时有发生,但裁决结果却不尽然,大致分为两种情况: 一种是支持员工。例如本案,张某虽在公司人力资源部担任负责人,管理劳动合同的 过的书面劳动合同企业高管以此为由主张双倍工资差额的,我们认为,用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件,但有其他证据证明双方已签订书面劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
是人事经理,负责代表公司与所有员工签订劳动合同,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一,现在全公司的人员都与公司签订劳动合同,唯独其作为人事经理却 的基本原则,且李某作为用人单位代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的行为,并由企业法人承担民事责任。李某完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-461307.html -了解详情
合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业针对不同情况员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的 问题的探讨分析工作流程1、律师参与分析企业法律问题的重要性企业运营活动的社会性决定企业管理的复杂性前瞻性,在企业运营过程中必然产生许多较为复杂的法律问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-402425.html -了解详情
是人事经理,负责代表公司与所有员工签订劳动合同,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一,现在全公司的人员都与公司签订劳动合同,唯独其作为人事经理却 的基本原则,且李某作为用人单位代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的行为,并由企业法人承担民事责任。李某完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-383426.html -了解详情
企业可能解散的消息。 e. 那三期内的女员工医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止?是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之 收购中,该解除的成本自然是转嫁至收购企业。 2、员工要求被收购企业支付经济补偿金才同意与收购企业签订新的劳动合同 根据《劳动合同法》第三十五条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-353872.html -了解详情
合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业针对不同情况员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的 问题的探讨分析工作流程1、律师参与分析企业法律问题的重要性企业运营活动的社会性决定企业管理的复杂性前瞻性,在企业运营过程中必然产生许多较为复杂的法律问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -了解详情
以外,用人单位在无固定期限劳动合同期间,也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后,被解除劳动合同员工如何维护自己的合法权益呢? ,给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定,是否是员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果 ...
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