后，原公司还按月发放竞业限制补偿金。那么，当他注册了与原公司业务有竞争关系的新公司后，是否应该支付违约金呢？近日，陕西省西安市未央区人民法院就审理 竞业限制义务，应当承担违约责任。但被告西安某仪器公司要求原告王某按照薪酬总额4倍支付违约金的数额，明显过高。综合考虑本案实际，结合员工保密协议条款，酌定由 ...
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是否属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有很大区别的，主要体现在以下三个方面： 符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。郭某虽于2008年7月毕业，但其在2007年10月明确向被告 ...
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且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字，足以代表公司的行为，而该 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任， ...
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单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的 损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而 ...
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单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的 损害赔偿责任。 此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而 ...
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，不应当归属于工伤。出于对员工的关怀，医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求，医院认为没有义务承担责任。 王某在下班时间因洗澡摔伤 行为之间的关系。王某作为一名皮肤科的医务人员，每天与大量的病人接触，很有可能在工作时携带甚至感染细菌病毒，为了避免将细菌病毒带出医院以及自身感染，下 ...
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突然晕倒，经抢救无效后死亡。悲剧已经发生，然而用人单位上海YB公司为了逃避自己的责任，以死者生前从事的工作送货时间不固定，报酬支付不固定，不受公司规章制度约束 中，这些特殊岗位上工作的员工队伍庞大，几乎各行各业都有。难道就因为他们工作的特殊性，他们的权益就得不到劳动法的保护了吗？这样的推断让人汗颜。 ...
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员工还要大。厦门金网络公司承认与戴尔有这种“出租”关系，但其招聘人员拒绝透露戴尔外聘员工的数量以及劳动强度。“这是你应该问的吗？”一位招聘人员说。另一位 不需要戴尔承担，且可以作为戴尔重视员工福利的正面典型，但戴尔没有答应。“其实正如戴尔律师所说，工伤是一种无过错责任。一旦戴尔承认工伤，根据有关规定， ...
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。陶小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约责任。公司方坚持，违约金约定合法有效，陶小姐解约必须承担违约责任。 解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。 依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定 ...
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收取的费用应予返还。但公司已为李某某提供商圈考察、店铺装修设计、员工招聘、广告设计、培训等服务，为涉案合同的履行作了一定的准备。特许 争议焦点在于被上诉人李某某是否应当承担赔偿上诉人上海某某管理有限公司主张的相关损失的责任，一审判决上诉人上海某某管理有限公司向被上诉人李某某返还的金额是否适当。 上诉人 ...
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