发出通知：公司已搬迁至外地，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被 亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇动迁问题需迁至外地，故要求全体员工至外地上班，其实质即系因客观情况发生重大变化而导致原劳动 ...
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员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位 是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会 ...
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劳动合同。在实践中，判断双方是否存在事实劳动关系可以从双方提供的工资单、有关员工身份的登记表以及有关双方地位的称谓，比如名片等形式上作一初步判断 ，使劳动者在失去工作后生活不至于发生困难。因此，经济补偿金可以看作被解雇劳动者的“离职补贴”，是劳动者过去对用人单位已作出的贡献，具有劳动合同之伦理功能。其 ...
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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？ 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的 劳动合同。在司法实践中，为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上，用人单位可以和劳动者约定辞职后办理 ...
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，某中心主张系李某单方提出辞职，李某则主张系双方就拖欠工资问题协商未果，其以某中心拖欠工资为由提出辞职。李某主张其于2007年7月9日入职某中心 公司发放；就证人证言某中心均不认可，并表示两位证人曾系其公司员工，但2010年后即离职。就此，经法院向银行部门调取转账记录，得知2009年5月至2010年3 ...
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作出判决：判决被告支付原告在职期间加班工资12812元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班 的事实，则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月 更是没有对梁某妻子的主张进行发表意见，我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。 法条参考： 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十 ...
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对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六） 财务决策,是否存在控制人干预公司资金使用的情况。 （三） 与关联公司关联交易的问题，包括资金占用、担保等。 第六章 监管环境 一、监管部门 （一）公司的 ...
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月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理 享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理？ 《劳动合同法》第37条 ...
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原告要求过高部分不予支持。其解除劳动合同经济补偿金计算为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与 条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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