9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告：**，男，汉族，1986年 扣款，原告应支付被告2016年度5天的年休假工资，被告截止2017年离职时折合当年未休年休假3天，原告应支付被告2017年度3天的年 ...
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照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 年1月31日且当日离职的主张。因此，该公司无需支付赵某2011年11月工资。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险 ...
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1月31日且当日离职的主张。因此，该公司无需支付赵某2011年11月工资。 依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移 ...
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12月至2010年6月期间的社会保险费。 【说法】根据《上海市城镇职工养老保险办法》，养老保险是保障在职人员退休后的基本生活保障制度，单位和个人都有 降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老保险金中单位应 ...
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《通知》（编号：XXXX），载明“二、2013年各分子公司领导层考核利润目标与奖励办法：……3、公司经理的干股分红不和所属公司年度考核利润目标挂钩。……六、各分子 离职取消干股分红发放的资格，即是对干股分红设定了限制离职条件，体现了用人单位对员工忠诚度的激励。原告在明知干股分红分两次发放，中途离职将 ...
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××(代理审判员)、白××(代理审判员) 书记员：郝×× 案由：劳动争议 原告诉称，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议 《内蒙古自治区国家机关、事业单位工作人员停薪留职暂行办法》第十二条、第十五条之规定，已对原告按自动离职处理，于1998年3月通知了原告 ...
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公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的 ...
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款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条， 高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的 ...
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款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条， 高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的 ...
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具体办理手续而言，医疗保险转移比养老保险转移更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给 ...
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