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,按照劳动合同法第46条第一款第一项规定:劳动者依照第38条规定解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于 行为,上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税,此上诉意见与本案没有关联。其次,造成公司员工欠税原因,其实质是上诉人为了省钱,不愿意为员工缴纳 ...
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高级管理人员,但直到2009年12月,公司才与她签订劳动合同。2010年1月,双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决:要求某公司支付未签劳动合同 。 律师提示: 本案系因未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同赔偿问题,属于比较典型劳动争议纠纷案件。此类案件最大特点系受到仲裁时效限制,因此, ...
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周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于这一点,原告 原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同,12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同通知,原告所作所为令人费解啊!但是,了解 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
出具书面解除通知书,在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同时间、原因等内容,可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三,若公司以微信或者 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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劳动合同,合同期至2009年7月。该劳动合同约定,员工提前解除劳动合同,每提前一年赔偿1万元违约金。2008年2月,Y某提前解除了与S公司劳动 人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除竞业限制和服务期之外, ...
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》总第35辑 ▌04、违法调岗员工解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定,不得扩大使用,甚至滥用。 将书面解除劳动合同通知送达给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5、 劳动者因行使辞职权给用人单位造成损失,是否应当而赔偿 ...
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协商解除,3天后公司就找了个借口单方解除了双方劳动合同,属于一种违法解除,应该支付违法解除劳动合同赔偿。而公司认为,虽然曾要求和陈某协商解除, 情形已经存在,因此公司在协商不成情况下就只好单方解除了陈某劳动合同。法院经过审理后认为,根据公司员工手册》规定,严禁员工未经许可,将公司技术 ...
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签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告(被告)洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某,董事长。 委托代理人黄某某,该公司员工。 被告(原告 责任不在某某重工公司。故某某重工公司不存在违法解除劳动合同情形。宋某某8月份工资应当在9月底发放,9月份工资应当在10月底前发放 ...
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劳动仲裁,劳资纠纷,工伤赔偿,北京劳动争议未签定劳动合同,双倍赔偿劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 案情 月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除劳动合同赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-375137.html -了解详情
书面劳动合同需要支付员工双倍工资,但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作,这应该是大家都关心。 关于没签订劳动合同赔偿说明: 一、 、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;履行劳动合同发生争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议;劳动者与用人单位之间没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -了解详情
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