用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入 工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动 ...
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能胜任该岗位。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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团队的陶静律师代理了江苏、安徽的部分省级、市级销售经理的劳动争议案件,经过南京市、苏州市、南通市、合肥市、九江市五地劳动仲裁、诉讼,总计帮助员工获得了162万元的赔偿。 本案被评选为2020年度江苏省律师协会十佳劳动争议案件。 非法裁员典型案例： 2018年11月中旬,劳动者陆续接到江西某某公司电话 ...
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没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动 双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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，半天即可复联的所谓情感挽回机构。那么这些挽回机构到底靠不靠谱呢? 一位机构员工自述： 初到这家机构，我非常有信心。因为我发现只有两个人是咨询类专业出生 团队多么多么专业、我们的服务多么多么贴心等等催你交钱，付款之后，发给你一堆资料，让你好好学习，然后就玩消失。遭遇这类骗局一定要第一时间保存好聊天记录 ...
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，半天即可复联的所谓情感挽回机构。那么这些挽回机构到底靠不靠谱呢? 一位机构员工自述： 初到这家机构，我非常有信心。因为我发现只有两个人是咨询类专业出生的 多么多么专业、我们的服务多么多么贴心等等催你交钱，付款之后，发给你一堆资料，让你好好学习，然后就玩消失。 遭遇这类骗局一定要第一时间保存好聊天记录 ...
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方式与原告的相类似。本案中，原告主张：1、四被告侵犯了其经营秘密，具体包括客户资料即学员的名单、家长的联系方式，以及原告的教学方式、训练内容；2、在被告二、 的诉讼成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下 工程师，在日常的业务往来中可能接触或知晓甲公司的销售渠道、定价模式及客户资料等重要商业秘密，属于法律规定中负有保密义务的人员。另外从甲公司与其签订 ...
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员工医疗期内被解除劳动关系，因过仲裁时效无法维权 【案情简介】2008年10月28日至2008年11月10日王菊芳因做心脏病手术住院。王菊芳在联营厂 已解除劳动关系及王菊芳的请求是否超过申请仲裁时效。本院认为，根据王菊芳病历资料，2008年10月28日至2008年11月10日王菊芳因做心脏病手术住院。 ...
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拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人告诉张某将项目部相关资料交给他，并口头告 之张某交完资料后，就不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几 ...
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