法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同已经履行完毕，按照上述规定，本案不属于劳动争议范畴。其次，郝军的行为是 ，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...
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法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”郝军与菊城公司之间的劳动合同已经履行完毕，按照上述规定，本案不属于劳动争议范畴。其次，郝军的行为是 ，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...
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的技术秘密要点，更难令人信服。 至于技术鉴定方法错误的异议，由于作为受法律保护的商业秘密，可以是技术信息或者经营信息的一个整体或者就其各部分的精确排列和组合， 等事由，就推定希望森兰公司使用了其商业秘密，显然证据不足。至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司 ...
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的技术秘密要点，更难令人信服。至于技术鉴定方法错误的异议，由于作为受法律保护的商业秘密，可以是技术信息或者经营信息的一个整体或者就其各部分的精确排列和组合， 等事由，就推定希望森兰公司使用了其商业秘密，显然证据不足。 至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司 ...
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的技术秘密要点，更难令人信服。至于技术鉴定方法错误的异议，由于作为受法律保护的商业秘密，可以是技术信息或者经营信息的一个整体或者就其各部分的精确排列和组合， 等事由，就推定希望森兰公司使用了其商业秘密，显然证据不足。 至于佳灵公司上诉称胡向云等四自然人违反劳动合同、于1998年下半年即到希望森兰公司 ...
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约定书中表明该公司的技术信息和经营信息均属于J公司的商业秘密，同时陈某承诺保守商业秘密。劳动合同到期后，陈某离开了J公司，双方对资料等进行了移交 商业秘密律师邱戈龙、陈键城认为：商业秘密之所以受法律保护是由于商业秘密信息是权利人通过投入大量的人力物力及时间研究开发出来得以使用并能够增加权利人经济利益和 ...
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年肖某被某科技公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同中约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作期间、离开公司后 【管析】 笔者同意后第一种意见。理由如下： 第一，肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动 ...
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，能为商家带来经济利益。ZT公司将潜在客户名单等经营信息和技术信息作为商业秘密进行保护，与下属员工签订保密协议，约定员工不得泄漏上述信息。马某作为ZT ，应承担违约金并赔偿ZT公司的经济损失。ZT公司未以违约为由提起合同之诉，而是以侵犯商业秘密作为起诉案由。赔偿应首先考虑ZT公司因侵权造成的损失，同时 ...
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7项。《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”也就是说，为保护自己的经济利益和相关的知识产权，用人 某就不可避免地应承担相应的赔偿责任。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 ...
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的竞业限制约定有效。理由在于：李某与甲公司签订的竞业限制约定是双方劳动合同的组成部分，因此，对该约定的效力审查应适用劳动合同法第二十六条的规定，而该 寻找平衡点便至关重要，而这个平衡点便在于用人单位限制劳动者的自由择业权需以其有要保护的商业秘密为前提。 本案中，李某与甲公司约定的竞业限制情形是离职后竞 ...
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