年的考勤表，考勤表上显示小王每年在春节期间除法定假期外都会多休息10天，这10天单位也按照正常出勤发放工资，因此小王已经休了年假。小王称，这10天假期是 含）年以上的职工，累计工作4个月以上的，不享受当年的年休假。如果已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （ ...
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计算加班费。经济补偿金也应按新的工资标准和时间来计算。2008年11月19日至今已两年多了，应支付两个半月的经济补偿金，即一共是4500元。 三、 中，已经有足够的证据证实用人单位小时加班以差旅费报销单的形式支付小时加班费，被上诉人也承认有小时加班的事实，只是鬼辩说什么，上诉人为保住现在有的工作，利用 ...
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公司造成直接经济损失7500元，间接经济损失5万元。华某某辩称，离职时已经完成了交接工作，且通知过公司要注销电话，当时申请人未提出异议。申请人也不能 条规定规定的用人单位对劳动者的损失追索权很难落到实处。这就使劳动者擅自离职的违法成本大大降低，劳动者违背诚实信用原则而擅自离职的情形中在实践中比比皆是， ...
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，一般都属于国有。但是在经济体制改革之后，大多数国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位已经不再具有管理公共事务的职能，不是完全的国有了。根据我国《公司法》规定 国有投资主体行使监督、管理职权的人外，不以国家工作人员论。笔者认为，这一会议纪要的规定对委派作了限制，认定委派要符合以下条件：1、委任、派出 ...
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，一般都属于国有。但是在经济体制改革之后，大多数国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位已经不再具有管理公共事务的职能，不是完全的国有了。根据我国《公司法》规定 国有投资主体行使监督、管理职权的人外，不以国家工作人员论。笔者认为，这一会议纪要的规定对委派作了限制，认定委派要符合以下条件：1、委任、派出 ...
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姿态对胎儿负责。一三五一零七一三零一六第三，补救措施。如果当你看到这篇文章的时候，公司已经违法解除或者终止了与你的劳动关系，请及时咨询律师，以便得到专业的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五 ...
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山区县，他在乡镇护林员的岗位上已连续干了十年。县林业局跟我签了十年合同，都是一年一签，我想知道，我年老后能享受什么待遇？ 金先生告诉记者， 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。金先生在该用人单位连续工作已经满十年，也已连续多次与单位订立固定期限劳动合同。因此，用人单位应当与金 ...
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伤害的，应当认定为工伤。因此，对这一条款如何理解成为本案的关键。 1、底楼大厅电梯口能否理解为工作场所 工作场所是指用人单位的所有办公区域，但并不限于劳动者从事 宽泛。此案中，原告上诉意见提出张朝辉等候电梯时已经超过9时上班时间，我们认为即使已过上班启时点，但仍在上班期间，故第十四条第(二)项中时间的 ...
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，一般都属于国有。但是在经济体制改革之后，大多数国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位已经不再具有管理公共事务的职能，不是完全的国有了。根据我国《公司法》规定 国有投资主体行使监督、管理职权的人外，不以国家工作人员论。笔者认为，这一会议纪要的规定对委派作了限制，认定委派要符合以下条件：1、委任、派出 ...
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元原来3181元每月的工资调整为1400元每月。陈权元不同意这一调整，决绝签名。当天，双方终止了劳动关系。职工：公司不与其签无固定期限劳动合同违法， 翔律师指出：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同， ...
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