。我国著作权法第十六条第一款规定,“公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品是职务作品,除本条第二款的规定以外,著作权由作者享有,但法人或者非法人 预期收入为基础来计算损失赔偿数额。如对于以广告方式使用权利人的摄影作品的情况,考虑到其与一定的商业利益相联系,这种使用方式与未经许可将摄影作品用于 ...
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试用期需合法。三种情形不得约定试用期:一是劳动合同期限少于三个月,二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先 单位协商一致,还是单方只要符合条件就能要求中断? 对于这些问题,地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》(津人社规字〔 ...
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条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和 ...
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。但而承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务,可以将承揽的部分工作交给第三人来完成,由承担人对劳动成果向定 解释》)第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”承揽关系中,因双方是合同关系而不存在着侵权关系,承揽人受伤不属合同调整范围 ...
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解释》)第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中,因双方是合同关系而不存在着侵权关系,承揽人受伤不属合同调整范围, 。但而承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务,可以将承揽的部分工作交给第三人来完成,由承担人对劳动成果向定作 ...
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文字补充形式落实在《以完成一定工作任务为期限的非全日制用工登记表》内。 公司还说,非全日制用工可以采取口头协议形式,并可以随时解除合同,所以公司不能 规定,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作累计不超24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 ...
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解释》)第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中,因双方是合同关系而不存在着侵权关系,承揽人受伤不属合同调整范围, 。但而承揽关系中,承揽人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承揽人自己提供劳务,可以将承揽的部分工作交给第三人来完成,由承担人对劳动成果向定作 ...
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.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;6.试用期包含在劳动 因为举证责任分配不均所致,加上很多用人单位对基础档案管理不当,劳动者反败为胜的案例也不在少数。鉴于此,即使在试用期内发生劳动者不符合录用条件,用人单位 ...
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患者信赖,故院方在进行执业活动时,负有高度注意、救死扶伤及努力完成工作任务的义务。这些义务有些是医疗服务合同所约定的,有些则是职业道德、行业规范、法律的要求。 因果关系,而双方当事人又均无过错,从某平原则考虑,鼓楼医院可给予从某某一定的经济补偿。二审期间,鼓楼医院对原审判决其补偿从某某2万元亦不持异议 ...
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制定的劳动纪律和规章制度,以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成医院工作任务造成严重影响等情形,医院可以解除劳动合同 点执业行为,能够推进医师合理流动,保障医疗质量和安全,一定程度上提高医师的收入,符合国家大政方针的价值导向。但医师多点执业程序应当符合相应法律、 ...
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