的规定，人事经理应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因 支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未 ...
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管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2 单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、 ...
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管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2 单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、 ...
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权限制度》，可知自07年11月起周某就担任公司经理，签订劳动合同属于周某职责范围，公司未能与周某签订劳动合同的事实系由周某恶意造成，所以A公司不同意 某职务为经理，与通知上所述周某职务为副总经理不符，A公司提交的《公司管理层岗位职责及权限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理权，负责劳动合同签订等事务 ...
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的维护治安的合格的保安人员，被告的负责人也没有制定相关治安保卫制度以明确岗位职责。同时《武汉市公共场所治安管理规定》第十二条特别规定：公共场所的治安 ，或者将违法犯罪分子送交公安机关处理，而被告武汉市某某酒吧既没有切实履行治安保卫职责，维护治安秩序，在发现违法犯罪行为时也没有及时制止，也没有及时报案， ...
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的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条款必须具备，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害， ...
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起诉阶段的办案思维是一脉相承的。 作为一种渎职犯罪，国家机关工作人员只有违反了岗位职责，才可能构成玩忽职守罪，而按照相关法律、法规规定，被告人并没有发现隐患 无事实依据。 检方认为，被告人虽然开展了打非治违专项行动，但打非治违职责履行不到位 。 辩护人认为，自2016年10月至11月底属于打非治违集中 ...
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起诉阶段的办案思维是一脉相承的。 作为一种渎职犯罪，国家机关工作人员只有违反了岗位职责，才可能构成玩忽职守罪，而按照相关法律、法规规定，被告人并没有发现隐患 无事实依据。 检方认为，被告人虽然开展了打非治违专项行动，但打非治违职责履行不到位 。 辩护人认为，自2016年10月至11月底属于打非治违集中 ...
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三）项中 有关“工作时间”及“因履行工作职责受到暴力伤害”的理解 谢XX与天浩有限公司存在事实劳动关系。谢XX的工作岗位是夜班值班人员。2012年3月 的，应当认定为工伤：“……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”其中，“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的 ...
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条件 下行使国家管理职能；二是依照法律规定从事公务。具体包括：(1)依法履行职责的各级人民代表大会代表；（2)依法履行审判职 责的人民陪审员；（3)协助乡镇 ，但却属于职务侵占罪所 指的利用职务上的便利。综上所述，被告人张珍贵利用岗位职责的便利，与黄文章内外 勾结，共同非法将储运公司负责保管的货柜占为 ...
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