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处所,如休息室、卫生间等。 司法实践中,工作场所的外延常因工作内容的多样性而拓宽。结合工伤保险立法价值和基本理念,工作场所也应包括因职责范围特点和工作特殊 工伤保险法律解释和适用应当根据个案情况进行具体分析,不能呆板、教条地适用法律。 即在适用工伤保险条例第十四条之规定对工作时间、工作场所和工作原因这 ...
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。”该项规定的正确适用,应当首先明确《工伤保险条例》第十五条和第十四条的关系,二者虽然都是关于职工工伤构成要件的具体规定,但侧重有所不同。第十四条侧重 认为,结合管惠琴的申请再审理由和原审判决主要内容,本案应审查的焦点问题是,易浩忠的死亡是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形 ...
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月15日,平定县劳动争议仲裁委员会主持曾宪桥、XX煤业公司进行调解,双方达成协议,具体为:依法确认曾XX与XX煤业公司之间存在事实劳动关系。2014年10月10日, 上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《中华人民共和国劳动合同法 ...
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认定,和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢?这要具体问题具体分析了,根据新修订的《工伤保险条例》,可以根据以下几点做出判断:一看是否发生 的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。三看 ...
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期间未为其办理社会保险,冯某有权利要求该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿。 最后,在第三人侵害劳动者生命健康权益造成 赔偿请求应遵循以下原则:其一,避免重复获得相同性质赔偿原则,这个原则针对的具体内容是医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,对这些费用只能 ...
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法律所禁止,且代英的行为也不属于《工伤保险条例》十六条规定的排除工伤认定的情形。 【评析】 笔者同意第二种意见,具体理由阐述如下: 首先,所谓工伤,顾名思义就是 代英是在放假时间自愿代王琪加班的,但是代英加班从事的是工厂规定的劳动内容,并且代英代替王琪加班的情况工厂管理人员也知悉,也未加以制止,代英的 ...
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在充分了解自己应当享受的权益基础上,对该部分权益进行处分,协议中内容仅显示名称,未显示具体待遇的数据,明显为被告利用自己具有人力资源和劳资管理的优势地位, 所支付,而其列明的所谓原告放弃的其他待遇内容,均是应由被告支出,被告规避劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规规定的应由用人单位承担的法律义务 ...
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公司参加开班会的性质认定。按照重庆益民医院的出院医嘱全休12个月,且结合《工伤保险条例》的相关规定,陈宗才事发当天在其停工留薪期内。但是,实践中,受伤 可能在身体条件允许的前提下选择提前上班,故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析,而不能简单认为停工留薪期内不可能会上班。本案中,陈宗才参加了 ...
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损失不至于已与某有限责任公司达成协议所补偿的标准,作为张某来讲,对于具体工伤事故赔偿的国家标准并不知晓,与某有限责任公司之间达成的协议完全是在 本案受理费等合计3060元(原告已预交),由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定,职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种 ...
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原告的金额2140.5+22140.5+70+483.5+25830.5+25830.5=96495.5元。据此,依照《工伤保险条例》第三十条,第三十七条第(一)款、第(二)款的规定, 承包的工地做小工,张某华的工作受黎某南的支配和监管,具体的时间、工作内容和工资的发放也是由黎某南安排。黎某南与黄某军 ...
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