这一基本事实予以确认。依 据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，认定张元亮视同工伤，事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，应予维持。 被告在 也视同为工伤，显然不具有公平合理性。据此，《工伤保险条例》该条项所规定的在工作岗位应从两方面理 解：一是指空间范围，职工在工作场所。这里的工作场所应 ...
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五金机械有限公司应在本判决生效之日起十日内支付一次性残疾补偿金12780元、一次性工伤辞退费26625元、住院伙食费134.80元、工资6699.46元给被告张国勇 在民事诉讼领域，当事人有权在法律规定的范围内选择有利于己的诉由主张权利，故本案不适用《广东省社会工伤保险条例》第三十三条关于赔付顺序要求 ...
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治疗，经该院诊断为重型颅脑损伤等。2、我局适用法律正确。刘中华是在上班途中，受到机动车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形， 谢兰英去上班途中发生机动车事故伤害时，是符合上班路线的合理范围内的。综上，我局的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求二审法院予以维持。原审第三 ...
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22日受理，经审查后认为，原告梁兵所受的伤害不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定认定工伤或视同工伤的范围，于2008年2月18日作出了枣劳 《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了认定或视同工伤的情形，在适用《工伤保险条例》认定工伤的具体规定时不应与其立法目的相背离，也就是说，《工伤保险条例》 ...
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，该情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形。综上，被告市人社局作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，符合法定 上下班时间，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项认定的情形。高新区劳动局在受理第三人的工伤认定申请后，认为程德友受到的事故伤害属于工伤认定范围，并作出经 ...
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亦难以应对复杂的社会现实。作者从一起案例着手首先谈了对《工伤保险条例》第十五条第（一）项的理解和适用问题，提出了视同条款应严格执行及死亡时间的认定应以医疗 条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围。立法者在《工伤保险条例》的第十五条第（一）项中将突发疾病 ...
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童工伤残的处理必须依照劳动争议来处理，这是劳动法的规定，劳动案件尤其是童工案件根本不适用过错责任，应当参照工伤保险的规定来处理，童工缺失上臂，劳动能力鉴定部门已经 ）。国务院于2003年4月27日公布并于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第六十三条规定：用人单位不得使用童工。本案中，于浩出生于 ...
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关系适用《民法通则》、《合同法》调整。（6）争议处理机制不同。劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉到法院，劳务关系争议直接向法院起诉。用人单位聘用或 合同关系存在。四、超过法定退休年龄的劳动者在工作时间内因工作原因伤亡的，属于《工伤保险条例》的调整范围。《工伤保险条例》第2条第2款规定：“中华 ...
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因在该工伤认定书中适用法律没有运用具体的法律条款，被告于2012年10月22日撤销了该工伤认定书。 2012年10月29日被告依据《工伤保险条例》第十四条第（ 原判。【评析】一、背景情况介绍《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定进一步扩大了对劳动者的保护，其不再将工伤范围固定在工作时间、工作场所内， ...
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，故劳动者必须年满16周岁才能与用人单位建立劳动关系，但对劳动行为能力年龄的上限没有明文规定。所以认为到了退休年龄或超过退休年龄就在法律上丧失劳动行为 再聘新单位排除在工伤保险范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位 ...
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